Grote pensioenfondsen en beroepspensioenfondsen passen hun planning voor overgang naar het nieuwe stelsel voorlopig niet aan. De vertraging van de wetgeving betekent wel iets langer ‘sturen in onzekerheid’.
InAdmin RiskCo wil per eind 2022 geen pensioenuitvoering meer doen: het bedrijf levert vanaf dan alleen nog software. Voor pensioenfondsklanten betekent dit, dat ze een andere uitvoerder moeten zoeken, of liquideren.
Pensioenfonds DSM Nederland belegt sinds oktober 2020 in fysiek goud. Het fonds kiest voor het edelmetaal, omdat het vaak anders reageert dan andere beleggingen.
PGGM bestrijdt de stelling van Marc Heemskerk dat het nieuwe contract en de verbeterde premieregeling vrijwel gelijk zijn op het gebied van solidariteit.
Uiterlijk 1 januari 2023 moet hervorming van het pensioenstelsel kunnen beginnen, een jaar later dan beoogd. Eerder indexeren schuift ook maximaal een jaar op. De kortingsgrens staat ook in 2022 weer op 90%.
Weg met de duizenden economische scenario’s, de franchise en het onderscheid tussen beschermings- en overrendement. Lezers van Pensioen Pro menen dat er behoorlijk geschrapt kan worden in de pensioenwetgeving.
Jonge fiscalisten van het Register Belasingadviseurs zetten onder meer vraagtekens bij de compensatie voor 45-plussers en het vullen van de solidariteitsreserve met premies, in plaats van overrendementen.
De rigide opstelling van FNV bij de keuze tussen contracten is niet in belang van pensioenfondsen en van deelnemers, schrijft Toine van der Stee. De bond lijkt vooral solidair met zichzelf, vindt hij.
Vakcentrales FNV, CNV en VCP hebben voor hun beurt gesproken door nu al een duidelijke voorkeur voor het nieuwe contract uit te spreken, zeggen consultants. ‘Een politieke keuze die niet in het belang van deelnemers is.’
De Pensioenfederatie wil dat een nieuw kabinet niet gaat sleutelen aan het pensioenakkoord. ‘Wijzigingen maken het complexer en brengen de uitvoerbaarheid in gevaar’, aldus voorzitter José Meijer.
De gemeente Amsterdam wil dat een vijfde van de nieuwe woningen van hout is. PME en BPL willen dolgraag beleggen in houtbouw. Toch komt deze duurzame bouwmethode maar moeizaam op gang.
Als het aan sociale partners ligt, betaalt Unilever met terugwerkende kracht een fors lagere pensioenpremie aan kring Forward van het Unilever APF. Dat zou het bedrijf dit en volgend jaar in totaal zo’n €60 mln schelen.
Het pensioenfonds voor KLM-grondpersoneel maakt zich op voor een overstap van db naar cdc. Werknemers accepteren dat KLM geen bruidsschat meegeeft, omdat het bedrijf in financieel zwaar weer verkeert.
PFZW boekte vorig jaar een rendement van 5,6%. Dat was bijna 1%-punt lager dan de benchmark. Dit is te wijten aan enkele actieve aandelenportefeuilles en beleggingen in infrastructuur.
Grote beleggers in binnen- en buitenland liggen onder vuur vanwege beleggingen in palmolieplantages. Ook Nederlandse vermogensbeheerders en pensioenfondsen steken hun geld in de omstreden grondstof.
Pensioenfondsen moeten voorzichtig zijn met het gunnen van opdrachten aan NN IP tot er meer duidelijkheid is over zijn toekomstperspectief, menen consultants. Huidige klanten hoeven zich voorlopig geen zorgen te maken.
De Europese Commissie heeft een taxonomie gepresenteerd waarmee bedrijven kunnen bepalen hoe groen hun producten en diensten zijn. Het raamwerk is ook relevant voor veel pensioenfondsen.
Bpf Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw heeft een rechtszaak tegen verpakkingsbedrijf Meilink gewonnen. De rechtbank oordeelde dat het bedrijf uit Borculo onder de werkingssfeer van het fonds valt en verplicht aangesloten is.
Pensioenfondsen zien weinig in voorstellen van het Centraal Planbureau (CPB) om Nederlanders meer ruimte te geven om zelf te sparen. In de praktijk gaan die vooral ten koste van het pensioen, waarschuwt de Pensioenfederatie.
Vakcentrales CNV en VCP vallen de FNV bij: ook zij zien in de sectoren en bedrijven het liefst een keuze voor het nieuwe contract. Werkgevers leggen de nadruk op ‘maatwerk’ per sector en bedrijf.
De pensioensector gaat grondig op de schop. Zo grondig dat een divers bestuur vereist is volgens Stefan Lundbergh. Meningsverschillen leiden tot betere besluitvorming.
