Een variabele premie past ‘nadrukkelijk’ in het pensioenakkoord, schrijft minister Koolmees aan de Tweede Kamer. Sociale partners mogen, als zij dat willen, ook in het nieuwe stelsel elk jaar de premie veranderen.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
3 reacties
Variabele premie: een gevaarlijk instrument in de handen van sociale partners. Een rem hierop zou zeker overwogen moeten worden. Afgezien van het gevaar dat het werken met variabele premies tot pijnlijke bijstellingen kan leiden (vandaar de gewenste rem) , wordt aan de uitleg hierover te weinig aandacht geschonken. Er is te weinig oog voor de doorvertaling van de consequenties ervan naar de individuele deelnemers, tenslotte heeft dit altijd een effect op het uiteindelijke pensioen / beschikbare premie. Individuele deelnemers hebben, zoals bekend, notoir weinig verstand van hun eigen pensioenvoorziening. De hele discussie die door de betrokken partijen wordt gevoerd wordt, gaat over de hoofden van deze deelnemers heen. Dat is jammer, en vergt zeker aandacht.
Ik ben het zeer eens met de stelling dat de gemiddelde Nederlander erg weinig financiële educatie heeft genoten omdat er binnen het curriculum daar geen prioriteit aan wordt gegeven. Maar de redenering dat een variabele premie per definitie leidt tot weinig oog voor de doorvertaling begrijp ik niet. We blijven werken met professionals die hun zorgplicht allen buitengewoon serieus nemen. Wat is hier anders aan?
De mee- en tegenvallers worden nu transparant gemaakt zodat degene die in het verleden hun ogen wilden sluiten voor het feit dat een pensioenfonds GEEN garanties kan bieden, niet langer hun kop in het zand kunnen steken. Ik deel wel de zorgen over een te grote mate van volatiliteit in de bandbreedte van het beschikbare vrije loon in de opbouwfase. Net in die fase is inzicht nodig bij alle besluiten omtrent wonen werken en leven. Zo geldt dit ook voor de uitkeringsfase waarbij de afwijkingen van de pensioenuitkering ook beperkt moeten blijven. Gelukkig is daar een periode van 10 jaar genoemd. Dus wellicht bieden bandbreedtes een oplossing
Blij om te lezen dat we blijven werken met professionals die hun zorgplicht buitengewoon serieus nemen. Maar ik vrees dat dit niet opgaat voor veel bedrijven die niet vallen onder een verplichtstelling, en die nu een pensioenregeling hebben ondergebracht bi een pensioen verzekeraar, en dus gebaat zijn bij een lage premie en waarbij de eigen bijdrage bij voorkeur hoog is (en de bijdrage van de werkgever dus lager). Daar, waar een OR participeert in de totstandkoming van een pensioenvoorziening, merk ik dat de werknemer zich laat piepelen, zonder de gevolgen te kunnen overzien. Het zou goed zijn daar meer oog voor te hebben.