Diverse pensioenfondsen moeten wegens geldgebrek hun voorwaardelijke pensioencomponent staken of versoberen. De sector grafimedia bij Pensioenfonds PGB beëindigt de regeling voor voorwaardelijk pensioen, net als bij de openbare bibliotheken gebeurt. In de metaalsector en bij de overheid blijft de regeling in stand.
Werkgevers kiezen als compensatie voor de afgetopte pensioenopbouw boven €100.000 vaak voor nettopensioen, want ‘dat lijkt het meest op pensioen’. Maar een nettolijfrente is vanuit werknemersperspectief beter, zeggen adviseurs – al betwijfelen ze ook, of een netto regeling überhaupt zin heeft.
Het uitstel van de startdatum van het algemeen pensioenfonds tot 1 januari 2016 wordt ‘ongelukkig’ gevonden in de pensioensector. Er is hoop dat het APF nu alsnog wordt opengesteld voor verplichtgestelde bedrijfstakfondsen, maar er is ook vrees voor nog verder uitstel.
Hoe kan de overgang plaatsvinden van een dc-pot naar een deelneming in een collectief systeem, zoals bij het voorgestelde pensioensysteem van de SER? Een kliksysteem, afhankelijk van de marktontwikkelingen, is beter dan een life-cycle, meent Stefan Ormel.
Naast pensioenfonds Nedlloyd zijn er meer fondsen die dc en db combineren in hun regeling. Bij pensioenfonds TrueBlue blijken werkgevers met jonge werknemers te kiezen voor dc, vanwege de lagere lasten. Smurfit Kappa stapt af van de combinatie: sociale partners vonden het ondoorzichtig, sommige deelnemers werden er zenuwachtig van.
Een zuivere dc-regeling is onder de huidige marktomstandigheden niet meer houdbaar, maar overstappen op individueel of collectief dc is daarmee nog niet vanzelfsprekend. Dat kwam naar voren in een rondetafelgesprek over premieregelingen op het Focus-congres van Pensioen Pro, vorige week in Utrecht.
Pensioenfondsen die de afgelopen jaren een garantiecontract hadden bij een verzekeraar, hebben daar veel profijt van gehad. Verlengen is echter duur. Alternatieven zijn onder meer eigen beheer, zoals bij pensioenfondsen Sportfondsen en Accountancy, of een overgang naar dc.
DNB suggeert dat pensioenopbouw boven een inkomen van €60.000 niet langer verplicht moet worden. De impact daarvan is kleiner dan het lijkt: veel bedrijfstakken hebben al jaren een regeling die is afgetopt op een lagere inkomensgrens. Toch zien vakbonden algemene aftopping op dat niveau niet zitten.
Bij de nieuwe dc-regeling van pensioenfonds Nedlloyd kunnen deelnemers op elke leeftijd schakelen van individueel dc naar deelneming in de collectieve regeling van het fonds. Het fonds loopt daarmee vooruit op plannen voor meer doorbeleggen na pensioendatum bij dc-regelingen, zegt directeur Frans Dooren.
Het is fijn dat er binnenkort doorbelegd mag worden na pensioendatum in dc-regelingen. Maar dc-regelingen zouden nog veel beter kunnen, als de premie voor alle leeftijden gelijk werd, stellen Robeco, Rabo PGGM PPI en Lane Clark & Peacock (LCP). Het pensioenresultaat zou dan 20 tot 30% beter kunnen zijn.
Deelnemers in een premieovereenkomst moeten vanaf 2016 de keuze krijgen om ook beleggingsrisico te lopen als zij met pensioen zijn, stelde het kabinet pal voor kerst voor. Het voornemen krijgt alom bijval, maar gaat voor de pensioensector niet ver genoeg. Van de pensioenfondsen die bij het voorbereiden van de plannen betrokken waren, lijkt alleen dat van Shell tevreden.
Veel compensatie voor de lagere opbouw, maar weinig stijgingen van de pensioenpremie. Vanaf 2015 gaan weer meer sectoren over op cdc-regelingen. Netto-pensioenregelingen worden nauwelijks opgezet door fondsen. Die trends worden zichtbaar bij een tussenstand van pensioenregelingen voor 2015.
Progress, het db-pensioenfonds van Unilever, sluit. Vanaf volgend jaar bouwen de werknemers pensioen op in Progress II, het nieuwe cdc-fonds van Unilever.
Bij Bpf Bouw gaat de pensioenrichtleeftijd in 2015 omhoog van 65 naar 67. De premie daalt met gemiddeld 0,8% van de loonsom. Dat melden sociale partners in de sector en het pensioenfonds.
PNO Media heeft als een van de eerste pensioenfondsen een eigen nettopensioenregeling voor pensioen boven een ton ontwikkeld. Aangestoten werkgevers zijn niet verplicht de regeling aan hun werknemers aan te bieden.
Bedrijven met pensioen bij een verzekeraar komen in tijdnood bij het aanpassen van hun pensioenregeling aan de fiscale wetten van 2015. Daarvoor waarschuwt Registerpensioenadviseur (RPA).
Delta Lloyd wil werkgevers tegemoet komen die meer tijd nodig hebben om na te denken over wat ze vanaf 2015 doen met pensioenopbouw voor salarissen boven een ton.
Maar weinig werkgevers zien brood in een aparte netto-pensioenregeling. Ze kiezen liever voor loon in combinatie met een aanvullende verzekering voor het nabestaandenpensioen, om het verdwijnen van de fiscaal vriendelijke pensioenopbouw boven een ton te compenseren.
Een getrapte pensioenregeling, met twee verschillende opbouwpercentages en bijbehorende franchises voor lagere en hogere inkomens. Dat is de manier waarop bij het ABP de regeling in 2015 ‘fiscaal geoptimaliseerd’ wordt.
Pensioenfondsen staan eind dit jaar voor de keuze welke discontovoet ze in de premie moeten hanteren. Alle methodieken veranderen en worden duurder: reden om te switchen, zeggen deskundigen.
Bij veel organisaties krijgen werknemers dit jaar geen extra loon na verlaging van de maximale belastingvrije pensioenopbouw. Dat blijkt uit onderzoek naar trends in arbeidsvoorwaarden.
Vanaf 2015 voeren PMT en PME dezelfde regeling uit. Nabestaandenpensioen en excedentpensioen zijn gelijk getrokken. Wat FNV betreft is dit een opmaat naar een fusie van de fondsen.
Deelnemers aan premieregelingen in de tweede pijler mogen van de overheid in de uitkeringsfase geen risico meer lopen: op pensioendatum is het verplicht een levenslange annuïteit aan te kopen waarvan de hoogte vaststaat. Pensioendenktank Netspar vindt echter dat deelnemers in de uitkeringsfase wél risico moeten kunnen lopen. Dat kan leiden tot een beter pensioen.
De ‘verhoogde 4%-staffel’ is de nieuwe tussenvariant tussen de bestaande 3%- en 4%-staffels voor DC-regelingen. Met deze variant kan een bedrijf zijn regeling in 2015 vrijwel onveranderd laten. Maar er zijn wel juridische voetangels.
Werkgeversvereniging maakt zich grote zorgen over tempo aanpassing pensioenregelingen
De aftopping van de pensioenopbouw in 2015 wringt met de wet die leeftijdsdiscriminatie bij arbeidsvoorwaarden verbiedt, zegt hoogleraar pensioenrecht en advocaat Mark Heemskerk.
Jarenlang kon pensioenfonds Flexsecurity toe met een basispensioenregeling zonder franchise. Maar door het aangepaste Witteveenkader is die situatie vanaf 2015 niet langer houdbaar. Dit leidt tot een herverdeling binnen het fonds.
Het nieuwe ftk laat flinke onduidelijkheid bestaan over hoe pensioenfondsen om moeten gaan met een stijgende levensverwachting, als de premie wordt vastgesteld op basis van het verwachte rendement. Dat stelt het Actuarieel Genootschap, dat vreest voor onevenwichtige generatie-effecten.
Hoe zien de pensioenregelingen in 2015 eruit? Dat is de vraag waar sociale partners door heel Nederland zich de komende maanden over moeten buigen. FD Pensioen Pro maakte alvast een rondje langs de cao-tafels.
Lagere premie én een betere regeling bij de zorgverzekeraars. Hogere premie, of een slechtere regeling bij het spoorwegpensioenfonds. Het is in 2015 allemaal mogelijk. Een overzicht.