Een regeling bij een verzekeraar onderbrengen is duur, maar biedt zekerheid dat er niet gekort wordt. Of toch? ‘De kans op tekorten is veel groter dan de garantie suggereert. Verzekeraars hebben ook een kortingsmechanisme nodig.’
Deelnemers in dc-regelingen moeten na 2016 heel bewust kiezen voor doorbeleggen na pensioendatum, waarschuwt Maarten Edixhoven, directeur Pensioen van Aegon. Anders is de kans groot dat bij pensioenverlagingen de onvrede van deelnemers zich op de aanbieder richt, zegt hij.
Aegon Asset Management stijgt in de top tien van beleggers voor Nederlandse pensioenfondsen, blijkt uit IPE’s jaarlijkse marktonderzoek. ING Investment Management zag het beheerd vermogen van pensioenfondsen juist dalen.
Pensioenfondsen die de afgelopen jaren een garantiecontract hadden bij een verzekeraar, hebben daar veel profijt van gehad. Verlengen is echter duur. Alternatieven zijn onder meer eigen beheer, zoals bij pensioenfondsen Sportfondsen en Accountancy, of een overgang naar dc.
Volgende week gaat BrightPensioen officieel van start. Een paar weken geleden opende ZZP Pensioen zijn digitale deuren. Voegen deze twee initiatieven iets toe aan het bestaande aanbod voor zelfstandigen of is het meer van hetzelfde?
Vermogensbeheerders Aegon Asset Management en Actiam hebben de beleggingen voor pensioenfondsen flink zien groeien: bij Aegon ‘een verdubbeling’ in het afgelopen jaar, bij Actiam een stijging van €1,4 naar €2,4 mrd in twee jaar. Aegon heeft grote groeiplannen, Actiam is wat voorzichtiger nu moederbedrijf SNS Reaal wordt gesplitst.
ZZP Pensioen en BrightPensioen mikken de komende jaren op in totaal zo’n 80.000 klanten voor hun nieuwe pensioenproduct in de derde pijler. Het gaat om zelfstandigen, maar ook werknemers zonder pensioen. Brand New Day wil een verdubbeling van de huidige 50.000 klanten met een pensioenrekening.
Kiest een liquiderend fonds voor de zekerheid van een verzekeraar, of de indexatiekansen van een ander fonds? Die moeilijke keuze is met het nieuwe ftk, iets meer concurrentie en lage inflatie weer wat verschoven richting verzekeraar. Slimme splitsing van de rechten kan de keuze makkelijker maken.
APG-dochter Loyalis heeft voor het nieuwe ZZP Pensioen een speciale lifecyclebelegging ontwikkeld. Dit concept kan ook breder worden ingezet. Bepaalde bouwstenen kunnen worden toegepast in de topplusregeling van andere fondsen.
De markt voor individuele pensioenen zal op termijn weer aantrekken, verwacht directievoorzitter Seada van den Herik van Zwitserleven. ‘Ook wij zullen in de toekomst weer producten gaan aanbieden in de derde pijler.’ Ze denkt aan nieuwe producten, die meer vrijheid bieden dan nu.
Nu de markt voor individueel leven krimpt, is Nationale-Nederlanden (NN) weer actief op de markt voor buy-outs van pensioenfondsen. Een maand geleden werd er een deal van €100 mln gesloten, zegt directeur pensioen Arthur van der Wal. Het bedrijf merkt verder groei in dc-pensioen.
Ook Achmea heeft een product voor tonplussers op de markt gebracht. Dit nettopensioen is in eerste instantie voor bedrijven en fondsen die hun pensioenregeling door Achmea laten uitvoeren.
Verzekeraars moeten snel verdelingsregels opstellen, voor het geval dat zij ooit niet aan hun verplichtingen aan deelnemers kunnen voldoen, zegt Bas Werker.
De fors gedaalde rente van de afgelopen maanden maakt ook de verlenging van verzekerde pensioencontracten flink duurder. De trend naar beschikbare premie wordt er door versterkt, zeggen verzekeraars.
De ‘verhoogde 4%-staffel’ is de nieuwe tussenvariant tussen de bestaande 3%- en 4%-staffels voor DC-regelingen. Met deze variant kan een bedrijf zijn regeling in 2015 vrijwel onveranderd laten. Maar er zijn wel juridische voetangels.
Een nieuwe pensioenregeling waarbij de deelnemer zelf kan kiezen voor garanties op het pensioen, of juist niet. Met die ‘hybride regeling’ wil Delta Lloyd de slag aan op de groeiende markt voor DC-pensioenen. ‘Dit kan de doorslag geven om naar DC te gaan,’ zegt directeur Leven Leon van Riet.
Vanaf 2015 gaat de maximale fiscale pensioenopbouw flink omlaag: Nederlanders kunnen fors minder geld opzijzetten voor de oude dag in de tweede pijler. Maar voor beschikbarepremieregelingen is er een ontsnappingsroute, zeggen adviseurs.
Bedrijven met verzekerde beschikbare premieregelingen gaan dit en volgend jaar over op netto premiestaffels. Bij die overgang blijft vaak premiegeld over. De vraag is wie hiervan profiteert: de baas of de werknemer.
Pensioenfondsen krijgen in 2015 te maken met nieuwe wereldwijde derivaatregels voor 'centrale clearing'. Hoeveel gaat dat kosten? Wordt de wereld er veiliger van – of juist niet? Kunnen pensioenfondsen er nog omheen? FD Pensioen Pro beantwoordt tien vragen.
In 2014 stijgen de pensioenpremies weer, gaan meer bedrijven over naar DC-regelingen en wordt de PPI voor het eerst populair. Dat blijkt uit een onderzoek van Aon Hewitt naar de verzekerde pensioencontracten die zijn verlengd per 1 januari 2014.
Het kabinet bezuinigt door de pensioenopbouw te versoberen. Hoe reageren verzekeraars daarop? Is dat goed of slecht nieuws voor de leveranciers van tweede en derde pijlerproducten?
Verzekeraars kampen met problemen om de pensioenwijzigingen per 2014 op tijd in te voeren.
Verzekeraars moeten hun deelnemers beter informeren over pensioenregelingen met een vaste premie.