FNV, VNO-NCW en MKB-Nederland roepen het kabinet op om snel samen een overgangsregime naar het nieuwe stelsel te ontwikkelen, om onnodige kortingen en premiestijgingen te voorkomen.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
2 reacties
Hebben sociale partners nu echt de wetgever nodig? Zij zouden ook zelf de lage opbouw tussen nu en het nieuwe stelsel kunnen accepteren. Die lage opbouw wordt veroorzaakt door de huidige strenge rekenregels. TegelIjkertijd is het zeer waarschijnlijk dat er straks wordt ingevaren in het nieuwe stelsel. Dat nieuwe stelsel lost niet alle problemen op, maar is wel minder streng (en minder zeker) waardoor een hogere pensioenuitkomst verwacht wordt. Kortom: de huidige premies komen slechts tijdelijk in het huidige stelsel terecht en varen daarna het nieuwe stelsel in.
Daarnaast lijkt een premiedekkingsgraad onder de 100% -met de transitie naar een nieuw stelsel op komst- te wringen met evenwichtigheid richting slapers en gepensioneerden.
In mijn ogen moeten sociale partners niet oproepen tot snelle hulp van de wetgever, maar moeten zij zelf (snel) hun knopen tellen.
De oproep van sociale partners is volkomen terecht. Met het nieuwe pensioencontract stappen we af van de belofte aan de deelnemers. Deze belofte hoeft daarom ook niet meer contant gemaakt te worden. Een consequentie is dat huidige beloftes nog maar enkele jaren blijven bestaan, wat potentieel grote gevolgen heeft voor het beleggingsbeleid van de pensioenfondsen. Omdat het huidige FTK bestaat uit checks and balances op lange termijn verliest het huidige FTK al snel zijn relevantie. Kortingen kunnen immers niet los gezien worden van de andere onderdelen van het FTK. Pensioenfondsen zullen na de overgang op het nieuwe contract aansluiten bij de risicohouding van de deelnemers. Het is daarom ondenkbaar dat het huidige FTK in de overgangsperiode ongewijzigd blijft bestaan. Het kompas van deze overgangsperiode zal gericht moeten zijn op het nieuwe contract.