Individuele waardeoverdrachten kosten miljoenen en leveren per saldo weinig op, stelt pensioenjurist Edwin Schop.
Overdrachten kosten niet alleen veel geld maar bovendien is het voornaamste uitgangspunt – het voorkomen van een pensioenbreuk – achterhaald. ‘Het doel heiligt de middelen niet meer’, zei Schop, directeur van Flexis Groep, vorige week tijdens de actualiteitenlezing georganiseerd door het VU Expertisecentrum Pensioenrecht.
Het aantal waardeoverdrachten is onbekend, omdat het laatste onderzoek dateert van 2010. ‘Ik baseer me bij gebrek aan recentere gegevens op die cijfers’, zegt Schop. Uit die cijfers blijkt dat jaarlijks ruim 100.000 waardeoverdrachten plaatsvinden en dat het vaak om kleine pensioentjes gaat (40% minder dan €2000). ‘De kosten zijn zo’n €70 mln. In verhouding tot €1,7 mrd aan waardeoverdrachten niet veel, maar het is de vraag of dat bedrag effectief wordt besteed.’
Volgens Schop hebben de meeste werknemers onvoldoende kennis om te beoordelen of waardeoverdracht al dan niet verstandig is. ‘Het komt erop neer dat de meeste werknemers maar wat doen. Als reden voeren ze veelal aan dat het handig is alle pensioenen bij één uitvoerder te hebben. Anderen zeggen dat ze een pensioenbreuk willen voorkomen, terwijl die vrijwel niet meer voorkomen omdat er haast geen eindloonregelingen meer zijn.’
Ander probleem voor werknemers is dat het lastig is advies in te winnen over waardeoverdracht. ‘Dan rijst ook de vraag wie voor dat advies moet betalen.’ Voor werkgevers met een verzekerde regeling op basis van toegezegd pensioen is het bezwaar tegen waardeoverdrachten dat ze moeten bijstorten als een werknemer zijn pensioen naar een andere uitvoerder overhevelt.
Schop vindt dat het huidige systeem per saldo meer nadelen dan voordelen heeft en weinig toegevoegde waarde biedt. ‘Je kunt het vereenvoudigen door waardeoverdracht te verplichten of aan de andere kant helemaal af te schaffen. Ik zie de meeste voordelen bij afschaffing. Het scheelt kosten en wordt minder complex. Er zou wel een oplossing moeten komen voor problemen met het nabestaandenpensioen op risicobasis, maar dat probleem zie ik los van waardeoverdracht’.
Dat roept de vraag op of werkgevers en werknemers ook zitten te wachten op afschaffing. ‘Die zien ook in dat waardeoverdracht complex is. De Stichting van de Arbeid heeft al eens gezegd dat je waardeoverdracht niet zou invoeren als je een geheel nieuw pensioenstelsel mocht ontwerpen. Dat wil nog niet zeggen dat ze op één lijn zitten. Werkgevers zouden waardeoverdracht het liefst afschaffen, terwijl bonden voorstander zijn van het behoud van het recht op waardeoverdracht, zij het in aangepaste vorm.’
U moet ingelogd zijn en een geldig abonnement hebben om een reactie te plaatsen.