Minister Asscher richt zich in het wetsvoorstel Werk en Zekerheid te veel op de positie van werknemers en werkzoekenden onder de pensioengerechtigde leeftijd.
Het wetsvoorstel maakt geen verschil tussen werknemers die hun pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt en zij die na hun pensioen nog doorwerken. Dat lijkt terecht; leeftijdsdiscriminatie is verboden. Toch zou het goed zijn het onderscheid op belangrijke onderdelen wel te maken.
De groep van werknemers die na de pensioengerechtigde leeftijd doorwerkt wordt groter en groter. Werkgevers willen deze groep werknemers graag nog een tijdje bij het bedrijf houden, onder andere vanwege hun kennis en kunde. Maar daarmee lopen zij wel een risico. Deze werknemers behouden namelijk hun rechten, zoals ontslagbescherming en recht op loondoorbetaling bij ziekte.
Daar gaat het in mijn ogen mank. Oudere werknemers zijn niet vaker ziek dan jongere werknemers, maar vaak wel langduriger. Constructies om het recht op loonbetaling bij ziekte in te perken — zelfs als werkgever en werknemer dit recht contractueel uitsluiten — zullen geen stand houden. Een werkgever kan dan weleens heel lang aan de arbeidsongeschikte oude werknemers gebonden blijven. En dat tegen hoge kosten.
Is het erg om verschil te maken? Nee, de pensioengerechtigde is sowieso verzekerd van een basisinkomen en zal bij arbeidsongeschiktheid waarschijnlijk helemaal geen zin hebben om nog te re-integreren. Dat het wetsvoorstel ‘Doorwerken na de AOW-leeftijd’ niet is meegenomen, geeft ook te denken. De sociale partners hebben zich te veel gericht op de positie van mensen onder de pensioengerechtigde leeftijd.
Het is te hopen dat de politiek dit inziet en met een aanpassing van het wetsvoorstel komt. Zonder aanpassing zal de werknemer die na zijn pensioenleeftijd nog aan het werk wil blijven alsnog achter de geraniums belanden. Werkgevers zullen de risico’s van het aannemen van een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt vaak niet willen nemen.
Pascal Besselink is senior arbeidsjurist bij DAS.
U moet ingelogd zijn en een geldig abonnement hebben om een reactie te plaatsen.