De afschaffing van de doorsneesystematiek is een ‘forse en onnodige ingreep’, menen de sociale partners in de bouw. Over de overgang naar persoonlijke pensioenvermogens is het pensioenfonds Bouw ‘bezorgd’.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
2 reacties
Ook binnen de sector waarin het pensioenfonds openbaar vervoer (SPOV) zich beweegt is men buitengewoon sceptisch over het afschaffen van de doorsneesystematiek en het persoonlijk pensioenvermogen. Naast de argumenten van bpf bouw speelt onder andere in onze sector, maar ook in andere sectoren zoals b.v. de horeca, dat men vaak start als uitzendkracht en pas later deelnemer wordt in het sectorfonds. Specifiek in onze sector komt daar nog bij dat vrouwen pas later autobuschauffeur worden en daarmee deelnemer in SPOV. Dit betekent dat er allerlei (kwetsbare) groepen zijn die bij afschaffen van de doorsneesystematiek met veel lagere pensioenen worden geconfronteerd dan in de huidige systematiek. Het gat tussen gemiddeld verdiend loon en pensioen (incl. aow) wordt daarmee steeds groter, een armoedeval voor onze deelnemers dreigt. Peter-Paul Witter, voorzitter SPOV
Dit pensioendossier begint zo langzamerhand op werkverschaffing te lijken.
Ik zou zeggen: laten rusten en weer gewoon aan het werk gaan.