De sector moet nu écht werk maken van meer diversiteit in het bestuur, vindt ook de nieuwe bewindspersoon voor pensioen, minister Koolmees van Sociale Zaken. Voor een harde deadline is het nog te vroeg. Ook over andere onderwerpen wil Koolmees eerst overleg met de sector.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
2 reacties
Pensioencommunicatie, hoe dat mis kan gaan hebben we, als deelnemer ABP gemerkt t.a.v. afschaffing ANW compensatie. Maar ook m.b.t. andere zaken vallen mij t.a.v. communiceren enkele zaken op, taalgebruik. Enkele voorbeelden ABP, bestuursvergoedingen dan praten we over remuneratie, vergoeding verantwoordingsorgaan dan hebben we het over vacatiegeld, de uitvoering t.a.v. de pensioenen moet simpeler, maar dan spreken we over reductie pensioencomplexiteit. Daar kun je nog van alles aan toevoegen, zoals dekkingsgraden, indexatie en nu komt er dan waarschijnlijk een navigatie metafoor. En dan is er het hogere doel, het ‘pensioenbewustzijn’ moet vergroot worden.
Als ik bovenstaande nog een keer na lees, dan denk ik dat de doorsnee deelnemer snel gaat afhaken. Zeker als er bij de navigatie metafoor toegevoegd gaat worden, rekening houdend met de waarde van de euro van nu. Jip en Janneke taal is ver te zoeken.
Met vriendelijke groet,
Henk Kingma
Justitievakbond Juvox
Over diversiteit praten wij allang. Het lastige is dat gelet op de regelgeving, de door dnb gestelde eisen enz, het wel heel lastig is om de juiste mensen of doelgroep te bereiken. Het is net als bij b.v. de winkeliers. Zij zoeken iemand van 16 jaar met ervaring van werken aan een kassa. Zo is het in principe ook bij het werven van jonge mensen (man of vrouw). Ten eerste moet ben voldoen aan de gestelde criteria, daarna moet de werkgever ook nog bereid zijn om de desbetreffende medewerker minimaal 1 dag in de week vrijgeven om het werk voor een pensioenfonds te kunnen doen.
Kortom het blijft lastig om in voldoende mate inhoud te geven aan dit deel van de code.
Voor wat betreft de communicatie blijf ik pleiten voor duidelijke en heldere taal. Geen uitputtende informatie met heel veel cijfers , mogelijkheden en onmogelijkheden. Gewoon helder aangeven wat een mogelijk resultaat zou kunnen zijn en dat het uiteindelijk resultaat afhankelijk zal zijn van de rendementen van de beleggingen. Helaas kunnen die fluctueren.