Het is praktisch onmogelijk om payrollers een adequate pensioenregeling aan te bieden zoals het kabinet dat wil. ‘Ik snap de achterliggende gedachte, maar er is niet of nauwelijks nagedacht over de uitvoering’, aldus Bob Weghorst van payroll-specialist Persoonality.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
1 reactie
Waarom hebben zzp’ers een hoge belasting vrijgevoet, dan werknemers?
Juist om twee redenen n.l. voor het afdekken voor arbeids ongeschiktheid en het opbouwen van pensioen.
Bij werknemers is slechts toegestaan bij twee samenlopende werkgevers eenmaal gebruik te maken van een belasting verlaging bij de loonheffing.
(Loonheffingskorting)
Terug naar de zzp’er voer een heffingskorting voor pensioen en arbeidsongeschiktheid in plaats van de verhoogde belastingvrije voet voor zzp’ers.
De voordelen hiervan zijn:
a) Concurrentie werknemer versus zzp’er wordt kleiner.
b) Ook een zzp’er bouwt pensioen op.
c) zzp’ers zullen sneller een AOV afsluiten.
Juist verplichtstelling verlaagd de kosten kosten omdat zowel goede dan wel slechte risico worden meegenomen.
In zowel pensioen dan wel arbeid ongeschiktheid.
Ook kan nog gedacht worden aan groepsindeling:
L) tot jaar inkomen tot € 40.000
M) jaar inkomen € 40.000 tot € 80.000
H) jaar inkomen boven € 80.000 tot verzekerbaar maximum.
Je zal zien dat de bezwaren snel wegvallen tot oplossingen