Bestuurders krijgen het makkelijker als ze in het nieuwe stelsel kiezen voor de verbeterde premieregeling, stelt Marc Heemskerk van Mercer. Volgens de actuaris hoeven bestuurders bij zo’n dc-regeling veel minder lastige knopen door te hakken. Zo worden arbitraire besluiten voorkomen.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
5 reacties
Marc, met alle respect, maar de eenvoud van het leven van een bestuurder kan toch nooit het uitgangspunt zijn voor keuzes die voor deelnemers en gepensioneerden (of burgers of ziekenhuispatiënten of huurders of …..) gemaakt worden?
Complexiteit van de pensioenregeling of van de uitvoering ervan is een risicofactor op zichzelf. De veel grotere eenvoud in besturing van de Verbeterde premieregeling is daarom beslist een noemenswaardig bijkomend voordeel ten opzichte van veel uitkeringsregelingen die – ondanks de DB-toezegging – de facto het karakter van een CDC-regeling in langdurige herstelmodus hebben gekregen, met als gevolg dat veel bestuurlijke capaciteit wordt gestoken in herstelplannen, premiedekkingsgraadregels en kortingsregels.
Het gaat om de deelnemers, niet om het besturen zo makkelijk mogelijk te maken.
Uiteraard gaat het om de deelnemers en niet om de besturen, maar iedere bestuursbeslissing kan discussies met zich meebrengen omdat een partij zich mogelijk niet evenwichtig vertegenwoordigd voelt. Het lijkt mij in het belang van de deelnemers dat er geen jaarlijkse “premieruzies meer ontstaan bij vaststelling premie/opbouwpercentage, geen dagelijke discussies over de rekenrente, geen discussie over renteafdekking (of ontbreken daarvan) en andere beleggingsbeslissingen. Momenteel zijn er veel onuitlegbaarheden in het stelsel, 1400 miljard beschikbaar toch leidend tot pensioenkorting, een opbouwpercentage van 1,875 waar in het ene fonds de helft van de premie voor betaald wordt dan ik het andere fonds, vanwege de premiedekkingsgraad. De WVP is een stap voorwaarts in versimpeling om het vertrouwen terug te brengen
zie ook voor nadere toelichting:
https://www.mercer.nl/our-thinking/evenwichtige-belangenafweging.html