Het is ‘old school’ om te denken dat een pensioenregeling deelnemers moet verzorgen, schrijft Theo Gommer. Een normale dc-regeling met 27% is ambitie genoeg.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
2 reacties
Theo Gommer heeft een kale kop en daarom deugt hij niet. Een vreemd argument zal u zeggen. Maar niet vreemder dan de argumenten die hij zelf hanteert. Kreten als “Oude doos” en “Jan Tamerus is een boomer” zijn argumenten van hetzelfde kaliber.
Diegene die de lof zingen van DC pensioenen zouden zich ook eens moeten afvragen waarom de mensen die met een DC-pensioen gingen de afgelopen jaren zo ontevreden zijn. Hoe het nu toch komt dat de werkelijk uitgekeerde pensioenen zoveel lager zijn dan de voorgespiegelde pensioenen. Waarom de wetgeving voor DC pensioenen voortdurend gewijzigd moet worden. We hebben nu de zoveelste “verbeterde regeling” . Een pensioenambitie zoals Jan Tamerus bepleit is nodig omdat de meeste mensen niet voldoende financieel inzicht hebben om zelf te kunnen beoordelen hoeveel ze moeten sparen voor hun pensioen.
Ook wanneer er een keuze wordt gemaakt voor een DC opbouw dient de pensioenambitie de architectuur van de regeling te bepalen. Dat is niet old-school maar gewoonweg de mensen niet voor de gek houden.
Dat het uiteindelijke resultaat een bepaalde mate van onzekerheid kent kan ik billijken, dat houdt nu eenmaal verband met het beleggingsresultaat.
Als new school betekent dat mensen maar moeten afwachten wat hun pensioen wordt en dat dit pensioen dan afhankelijk wordt van de grillen van de werkgever, c.q. wat deze bereid is te betalen, dan dank ik feestelijk hiervoor.
Er zijn te veel werkgevers die claimen een pensioenregeling voor “hun mensen”te hebben die uiteindelijk, als je goed kijkt, niets voorstelt. Alleen als je de ambitie van een pensioenregeling er keurig bij vermeldt ben je als werkgever op en eerlijk over hoe sober een regeling feitelijk is. Dat is geen old school, dat heet goed werkgeverschap.