Besturen van verplichtgestelde bedrijfstakfondsen hoeven gewenste wijzigingen van sociale partners in de pensioenregeling niet door te voeren. Dat kan de invoering van het nieuwe pensioenstelsel bemoeilijken.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks het laatste pensioennieuws, achtergronden en opinie in uw inbox
- Jaarlijks vier keer Pensioen Pro Magazine (inclusief de Vermogensbeheergids) in de bus
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
1 reactie
Aangezien het bestuur van een pensioenfonds verantwoordelijk is (en niet alleen op grond van pensioenwetgeving) voor de uitvoering zal het bestuur het laatste woord moeten hebben: het bestuur kan zeggen ‘ik kan deze regeling voor die prijs en die risico’s niet uitvoeren’, het bestuur aanvaardt de opdracht dan niet. Dan staan sociale partners die aan de cao-tafel hebben onderhandeld met legen handen en begint het hele circus opnieuw. De bevoegdheden zijn kortom m.i. lastig anders te verdelen. Wel is het verstandig dat het pensioenfondsbestuur in een vroeg stadium op de hoogte wordt gebracht van de denkrichting van sociale partners en het beschikbare budget, zodat het bestuur nog tijdig kan bijsturen en niet voor een voldongen feit wordt geplaatst.