Uit een enquête onder het personeel van NN Group blijkt dat de werknemers zowel elementen uit het solidaire als het flexibele contract willen. De bal ligt weer bij de bonden en de werkgever.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
1 reactie
Wordt er ook in de keuze (SPR of FPR) meegenomen hoe het pensioen het beste kan aansluiten bij iemands persoonlijke situatie? Wel of geen spaargeld, hypotheek wel of niet afgelost op pensioendatum, wel of geen partner met inkomen, uitgavenpatroon, inkomsten uit andere/eerdere banen etc etc? Je zou iedere werknemer eigenlijk een gesprek moeten aanbieden (ondersteund door techniek tbv data verzamelen) om je risico bereidheid vast te stellen voor het 2e pijler pensioen. Met zo veel verschillen tussen werknemers, blijft alleen de flexibele premie regeling toch over als logische keuze? Zeker voor werknemers werkend in de financiële sector met enige basiskennis. Ben daarom benieuwd hoe de vragen in dit onderzoek zijn opgesteld.