Het Algemeen Pensioenfonds KLM hoefde twee deelnemers niet apart, persoonlijk te wijzen op aanpassingen in de omrekenfactoren, die betekenden dat hun pensioen lager uitviel als het na een bepaalde datum inging.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
1 reactie
Hier wordt wel duidelijk dat de collectieve omzetting zonder inspraak van aanspraken ingaande op 65 naar 67 of 68 – de enige uitzondering op de hoofdregel dat bezwaar kan worden gemaakt – bij individuele terugrekening nadeel kan opleveren. Blijkbaar garandeerde het KLM pensioenfonds geen terugrekening op het tarief ten tijde van de gedwongen omzetting. Gelukkig zijn er fondsen die wel zo’n overgangsregeling hanteren. Overigens gaat het om een pensioenovereenkomst met de werkgever en voert het fonds alleen uit. Als de werkgever niet meewerkt aan ‘vervroegde’ pensionering (65 ipv 68) kan een werknemer daar dus nadeel van ondervinden.