Vandaag debatteert de Tweede Kamer over pensioenen, onder meer over diversiteit in fondsbesturen. Sjoerd Warmerdam, de nieuwe pensioenwoordvoerder van D66, vindt het onacceptabel dat de meeste geen jongere in de gelederen hebben.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
1 reactie
Op zich een goed idee natuurlijk om meer ‘jongeren’ in het bestuur op te nemen van pensioenfondsen. Bij mijn weten betreft het meestal een parttime baan met bijbehorende parttime en vaak beperkte vergoeding. Hoe ga je zo’n baan aantrekkelijk maken voor jongeren? De bestuurservaring is natuurlijk een grote plus voor hun verdere carrière. Ondertussen hebben zij ook de kosten voor hypotheek, gezin, etc. die zij moeten opbrengen. Wat voor type jongeren kun je aantrekken die de afweging kunnen en durven maken om voor een positie als bestuurder in een pensioenfonds te kiezen?