Werkgever Grolsch en de or willen over naar het flexibele contract op 1 januari 2026. Voor die tijd is het plan de pensioenrechten onder te brengen bij een apf.
Dat meldt het fonds op zijn website. Sociale partners en pensioenfonds Grolsch, dat €330 mln onder beheer heeft, hebben onderzocht of het relatief kleine fonds wel zelfstandig door kan. Ze zijn tot de conclusie gekomen dat het fonds met ruim 550 actieve deelnemers op de middellange termijn geen bestaansrecht heeft, onder meer vanwege de hoge kosten. Ze zijn van plan de regeling (bestaande opbouw en huidige opbouw) onder te brengen bij een apf binnen twee jaar. Pas daarna wordt overgestapt naar het nieuwe stelsel.
Een van de belangrijkste redenen het fonds op te heffen zijn de relatief hoge kosten. De uitvoeringskosten waren vorig jaar €777 per deelnemer (actieven en gepensioneerden). Dat is hoger dan het gemiddelde van vergelijkbare fondsen, valt te lezen in het jaarverslag.
Bierbrouwer Grolsch en de or kiezen voor de flexibele regeling. Dit wijkt af van de keus die veel grotere bedrijven maken waar ook de vakbonden aan tafel zitten, zoals Heineken. Die sociale partners hebben doorgaans de voorkeur voor het solidaire contract.
In een presentatie voor de deelnemers geven sociale partners vier redenen waarom ze kiezen voor de flexibele regeling met een buffer. De eerste is dat de kosten niet verschillen tussen beide regelingen. De tweede is dat het flexibele contract meer keuzemogelijkheden biedt. De derde reden is dat het gekozen contract transparanter en minder complex is dat het solidaire contract. De vierde dat het mogelijk is solidaire elementen toe te voegen. Sociale partners willen hun keus niet verder toelichten.
Vorig jaar heeft het pensioenfonds een enquête gehouden om de voorkeuren van de deelnemers in kaart te brengen. De antwoorden wijzen niet eenduidig naar één van beide contracten. ‘Hoewel het onderzoek waardevolle inzichten geeft, zijn antwoorden op de gestelde vragen soms tegenstrijdig met elkaar, of zijn aangegeven voorkeuren in een bepaalde combinatie niet realiseerbaar in een pensioenregeling’, schrijft het fonds.
Zo is slechts 23% voor individuele keuzes. Keuzevrijheid wordt door voorstanders van het flexibele contract genoemd als een van de belangrijke voordelen van die variant. Anderzijds heeft drie kwart van de respondenten voorkeur voor een vaste uitkering. Die variant is alleen mogelijk bij het flexibele premieregeling.
U moet ingelogd zijn en een geldig abonnement hebben om een reactie te plaatsen.