Het pensioenfonds voor de meubelindustrie Oak Pensioen schuift de transitie naar het nieuwe stelsel met een jaar voor zich uit, van 2025 naar 2026. Het is daarmee de zesde ‘vroege vogel’ die tot uitstel overgaat.
Het fonds besloot vorige week tot het uitstel en maakte dat deze week bekend op zijn website.
Een reden is dat de precieze regels voor de collectieve uitkeringsfase bij de solidaire regeling nog niet helder waren, verklaart voorzitter Petra de Bruijn in een telefonische toelichting. De sector, ondersteund door de Pensioenfederatie, had een andere interpretatie van het zogeheten ‘geheugenloos spreiden van schokken’ dan DNB. Fondsen meenden dat een heel klein deel van de schok altijd mag blijven staan, de toezichthouder stelde dat tien jaar het maximum is.
Begin februari gaf minister Schouten hierover uitsluitsel – tien jaar is het maximum. ‘Dat klinkt heel simpel, maar het betekent dat je percentages op een andere manier moet gaan verwerken en dat is ingewikkeld, ook omdat het nieuw is en er geen voorbeelden zijn’, aldus De Bruijn.
Uitvoeringsorganisatie TKP moet de veranderingen verwerken in de IT-architectuur; eerst programmeren en dan testen. De planning schuift daardoor op. Het fonds vond ‘het niet meer passend bij de risicohouding’ om vast te houden aan 1 januari 2025. De Bruijn: ‘We zijn een degelijk fonds, dat onderbouwde besluiten neemt en zorg draagt voor goede uitvoering van de regeling. Als je ziet dat zaken gaan achterlopen, en je daardoor terechtkomt in een korte testfase, dan moet je je afvragen of je het risico wil lopen dat er iets tegenzit.’
Meerdere fondsen halen 2025 niet
Oak Pensioen is het zesde fonds dat in 2025 wilde overstappen naar het herziene stelsel, maar inmiddels toch heeft gekozen voor een latere datum. De bedrijfstakfondsen Detailhandel, Particuliere Beveiliging en Recreatie gaan ook later over, net als het beroepspensioenfonds Openbare Apothekers en Provisum, het ondernemingspensioenfonds van C&A. Particuliere Beveiliging en Recreatie zijn, net als Oak Pensioen, klant bij uitvoerder TKP.
Uit een inventarisatie van Pensioen Pro kwam afgelopen najaar naar voren dat twintig fondsen mikten op 1 januari 2025 voor de transitie. Uitvoeringsorganisaties en zelfadministrerende fondsen voorspelden vorige maand echter al, op het Pensioen Pro Focuscongres, dat de kans klein of zeer klein is dat de meerderheid van deze ‘vroege vogels’ daadwerkelijk overstapt in 2025. Naast wetgeving, sociale partners en de toezichthouder worden uitvoering en IT als struikelblok gezien.
De Bruijn verwacht niet dat de verdere uitwerking van de collectieve uitkeringsfase – daarvoor gaat binnenkort een besluit van de minister in consultatie – nog tot meer IT-aanpassingen leidt. De onzekerheid over invoering van instemmingsrecht of andere wijzigingen in de Wtp hebben geen rol gespeeld bij het uitstel, zegt ze desgevraagd.
Snelle volger
In zijn bericht op de website meldt het fonds dat het met het uitstel weer een ‘snelle volger’ is, ‘zoals oorspronkelijk de bedoeling was’.
Oak Pensioen had de transitiedatum op 1 januari 2025 gezet toen de verwachting nog was dat de eerste fondsen in 2024 de overstap zouden maken. ‘Dat vonden wij een prettige positie’, zegt De Bruijn. Het gaf tijd om kinderziektes te verhelpen die onherroepelijk optreden bij zo’n majeure operatie.
Sociale partners hadden in het transitieplan opdracht gegeven over te stappen in 2025. ‘Ik heb hen gebeld en ze verteld dat wij als bestuur dit besluit willen nemen. Alle sociale partners en het verantwoordingsorgaan hebben aangegeven dat ze dit ondersteunen.’
Het implementatieplan is nog werk in uitvoering. ‘Daar gaan we in iets lager tempo mee door. We hebben wel met DNB afgesproken het voor de zomer in te dienen’, aldus De Bruijn.
U moet ingelogd zijn en een geldig abonnement hebben om een reactie te plaatsen.