Verzekeraar ASR gaat volgend jaar voor de eigen medewerkers over van een verzekerd db-pensioen naar individueel dc op basis van een 1%-staffel. Met name voor jonge werknemers liggen de premies daardoor een stuk hoger dan bij de gangbare 2- en 3%-staffels.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
1 reactie
Niks bijzonders, dus. Wel apart dat de staffels gaan verschillen per bedrijf(stak), en weer weg van de vlakke staffel. Ook de eigen bijdrage gaat verschillen, de overgangsregelingen gaan verschillen… we zouden het toch eenvoudig houden? Wat is erop tegen als we deze zaken harmoniseren? Met al deze verschillen blijft pensioen uitvoering een kostbare aangelegenheid, omdat pensioenuitvoerders al deze verschillende afspraken en overgangsgerelingen moeten blijven honoreren en in hun administraties moeten inbouwen, wat overigens ook overstappen bemoeilijkt. De “keuzemogelijkheden” voor ASR medewerkers zijn ook niet bijzonder, en al lang gangbaar in beschikbare premieregelingen.