Met moderne adviestechnologie kan pensioen getransformeerd worden tot een levensloopregeling die mensen meer vrijheid en mogelijkheden geeft dan nu, schrijft Don Ginsel.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
2 reacties
Gedachte is uiteraard goed, van een soort natuurlijk maximum i.c.m. minimale spaarplicht, levensloop, eigen verantwoordelijkheid en defaults. Dat zal zeker met IT-ondersteuning moeten, maar ook kunnen. Echter, zowel de werkgevers/uitvoerders als ook de werknemers zijn er nog niet aan toe. Innovatie zal m.i. voorlopig vanuit ZZP-ers moeten komen, die moeten het immers sowieso zelf regelen. Het belangrijkste is tot slot dat de wetgever dit moet faciliteren en sturen, en dat zal nog wel even duren…. helaas!
Complimenten voor dit prachtig plan, met heel veel goede, en vooral flexibele, mogelijkheden. Die vele mogelijkheden zullen echter voor heel veel deelnemers te complex zijn om zelf goede, en verantwoorde, keuzes te maken. Zij komen daardoor weer in handen van banken, verzekeraars en adviseurs die in het verleden nare producten zoals woekerpolissen, persoonlijke pensioenplannen etc. hebben verkocht. Daarnaast, zoals in het verleden ook is gebleken, een niet betrouwbare overheid ten aanzien van regelingen en fiscaliteiten. Alles hang weer samen met VERTROUWEN dat dusdanig is geschaad waardoor men er inderdaad nog niet aan toe is, zoals de heer Gommer terecht schrijft.