De wettelijke pensioenrichtleeftijd is vanaf dit jaar 68, maar veel fondsen houden het in hun regelingen toch bij 67. Een argument is, dat dat beter aansluit bij de aow-leeftijd.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
3 reacties
Kijk, als de AOW en pensioenleeftijd nou gewoon hetzelfde waren….
Dan hadden we meteen een flexibele AOW-kunnen uitvoeren.
Er is overigens natuurlijk maar 1 goede oplossing en dat is wel naar 68 jaar en dan alles herrekenen. Denk eens aan de complexiteit bij waardeoverdracht, echtscheiding.
68 is natuurlijk misdadig, we worden zgn ouder jaja. Maar er word niet bijgezegd welke groep ouder word en ook niet met welke kwaliteit. Ik wed dat de hard werkende groep minder oud word dan die de hele dagen op hun krent zitten.
Volgens mij hadden de fondsen beter gezamenlijk kunnen afspreken om allemaal over te stappen naar 68 jaar. Dat communiceert veel makkelijker.
Nu krijgen werknemers die elders gaan werken mogelijk te maken met een verhoging van pensioenleeftijd van 67 naar 68 of vice versa.
Blijft men binnen de branche werkzaam, maar komt men bij een gedispenseerde werkgever terecht, dan kan de pensioenleeftijd mogelijk ook stijgen van 67 naar 68.