De FNV wil dat de eigen cao-onderhandelaars in de sectoren zich de komende jaren hard maken voor het nieuwe contract en niet voor de verbeterde premieregeling. Afwijken van dit ‘duidelijke beleid’ kan alleen in zeer uitzonderlijke gevallen.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
5 reacties
Ik ben benieuwd naar de opstelling van FNV in situaties dat de regeling niet bij een pensioenfonds is ondergebracht. Dus wat is het uitgangspunt bij huidige middelloonregelingen bij een verzekeraar?
Het grootste risico in de pensioenwereld is inflatie. De kortingen in 2013 en 2014 lagen tussen de 3% en de 7%. De indexatie achterstand door de inflatie ligt tussen de 15% en 20%. En juist in het nieuwe contract waarin gepensioneerden het rendement op renteloze staatsleningen krijgen toebedeeld is er geen inflatie bescherming. De wet schrijft voor dat de verdeelregels voor de solidaritetsreserve van te voren worden vastgesteld. Daarmee is het effect hiervan beperkt tot een iets andere beleggingsmix en middeling in de tijd. Diezelfde doelen kan je dus ook heel goed zonder solidariteitsreserve bereiken.
Wat een slecht, vooringenomen en ondeskundig verhaal. Wij hebben ‘een mening’ (who cares, hou je bij de feiten) en ‘keuzes’ hebben geen toegevoegde waarde. Huh? Schandalig gewoon! Heb dan ‘lef’ en laat deelnemers zelf kiezen. Zie ook mijn LinkedIn-post en de reacties daar.
https://www.linkedin.com/pulse/de-pensioenschutting-tussen-verleden-en-toekomst-van-der-wal-llm-cpl/?published=t&trackingId=QgwI08IFd95zIG5aMulOXQ%3D%3D
Het gaat ons als PPI om het belang van de deelnemer. Wij houden de kwaliteit van dienstverlening hoog. Dat lukt ons door te innoveren en daardoor de kosten te verlagen. De lagere kosten zorgen voor een beter pensioenresultaat. De PPI is daarmee niet alleen in staat om een pensioenregeling op hoogwaardige wijze uit te voeren, maar bij uitstek de pensioenuitvoerder van de toekomst.