Pensioen Pro publiceert geregeld ingezonden opinieartikelen over pensioen. Onderstaand een overzicht van opinies die zijn verschenen bij Pensioen Pro, evenals een selectie opinieartikelen over pensioen uit het FD.
Wilt u zelf een opinieartikel insturen? Mail dan naar redactie@pensioenpro.nl. De redactie maakt een selectie uit de ingezonden artikelen en behoudt zich het recht voor stukken in te korten of te redigeren.
Pensioenuitvoerders moeten in het nieuwe stelsel meer werk maken van keuzebegeleiding. Om te voorkomen dat deze open norm gaandeweg wordt ingeperkt, kunnen ze het beste zo snel mogelijk beginnen, stelt Gerard Riemen.
NN onderzoekt de verkoop van NN Investment Partners. In recordtempo dreigt de beleggingsdienstverlening in Nederland te verschralen, waarschuwt Cees van Lotringen, hoofdredacteur van Fondsnieuws.
PGGM bestrijdt de stelling van Marc Heemskerk dat het nieuwe contract en de verbeterde premieregeling vrijwel gelijk zijn op het gebied van solidariteit.
De rigide opstelling van FNV bij de keuze tussen contracten is niet in belang van pensioenfondsen en van deelnemers, schrijft Toine van der Stee. De bond lijkt vooral solidair met zichzelf, vindt hij.
De pensioensector gaat grondig op de schop. Zo grondig dat een divers bestuur vereist is volgens Stefan Lundbergh. Meningsverschillen leiden tot betere besluitvorming.
Het nieuwe contract wordt vaak gepresenteerd als ‘solidair’, de verbeterde premieregeling als een ‘individueel keuzecontract’. Volgens Marc Heemskerk verschillen de twee niet substantieel op het punt solidariteit.
Schrappen is soms een betere oplossing dan weer een nieuwe regel bedenken. Adri van der Wurff nodigt de lezers uit onderdelen van de pensioenwetten door te strepen. Minder is beter en zeker eenvoudiger.
In de pensioensector is de aandacht voor integere bedrijfsvoering en integriteitrisico’s gegroeid. Het zou goed zijn als compliance een vierde sleutelfunctie werd, naast risicobeheer, actuariaat en audit, denkt Ruud van der Mast.
Het nieuwe stelsel pakt niet voor iedereen beter uit. Groepen zoals vrouwen die hun loopbaan onderbreken, zijn hoogst waarschijnlijk slechter af. Aan sociale partners om daar oplossingen voor te bedenken, meent Gerard Riemen.
De aanstaande overgang naar het nieuwe stelsel is vele malen ingrijpender en complexer dan eerdere veranderingen. Dat vergt een andere voorbereiding, stelt Sander Baars. ‘Sta stil voor je gaat rennen’, is zijn devies.
