Pensioen Pro publiceert geregeld ingezonden opinieartikelen over pensioen. Onderstaand een overzicht van opinies die zijn verschenen bij Pensioen Pro, evenals een selectie opinieartikelen over pensioen uit het FD.
Wilt u zelf een opinieartikel insturen? Mail dan naar redactie@pensioenpro.nl. De redactie maakt een selectie uit de ingezonden artikelen en behoudt zich het recht voor stukken in te korten of te redigeren.
Het lukt maar weinig pensioenfondsen een aansprekende strategie te formuleren. Volgens Pieter Kiveron moeten bestuurders zich meer opstellen als ondernemers en zich inleven in de deelnemer.
Minister Koolmees geeft in zijn tienpuntenplan de optie 10% van het pensioen op te nemen bij pensionering. Theo Kocken vraagt zich af waarom je een deel van je gespaarde geld versneld zou gaan ontsparen. Wat zijn de voor- en nadelen van dit voorstel?
Het verantwoordingorgaan mist kennis en is overbodig geworden door de komst van sleutelfunctionarissen, schrijven Bianca van Tilburg en Nicolette Opdam. Zij pleiten voor een nieuwe ‘deelnemersraad’, met andere bevoegdheden.
Over het nut van chatrobots voor communicatie met pensioendeelnemers heerst scepsis. Buiten de pensioensector rukt de chatbot echter al op, schrijft Erna Hordijk. De robot kan veel opleveren, meent zij, ondanks de huidige beperkingen.
De afschaffing van de doorsneesystematiek zal waarschijnlijk gepaard gaan met invoering van één fiscaal maximaal premiepercentage, schrijft Joop Rietmulder. Hij maakt zich zorgen, dat dit te laag zal zijn voor veel bestaande regelingen.
De hele polder en de politiek hebben gefaald bij het onderhoud aan het pensioenstelsel, schrijft Jan van de Poel. ‘Het is schandalig om alle ellende in de schoenen te schuiven van minister Koolmees.’
Hoe stellig Koolmees ook zegt zelf vaart te willen maken, zonder steun krijgt hij zijn plannen er niet door, schrijft het FD in het hoofdredactioneel commentaar.
Als de stroom uitvalt in je Zweedse vakantiehuis, besef je weer hoe fragiel systemen zijn. Een les waar ook pensioenbestuurders hun voordeel mee kunnen doen volgens Stefan Lundbergh.
Bij premieregelingen is de afweging tussen risico, premie en ambitie vaak onderbelicht. Martin Jonk, Edwin Schokker en Wichert Hoekert pleiten voor de inzet van de pensioendriehoek bij dc-regelingen.
Mensen geven feiten een draai zodat ze passen bij hun wereldbeeld. Dat geldt ook voor bestuurders, stelt Adri van der Wurff. Grotere diversiteit is volgens hem niet de oplossing. Hij pleit voor meer onafhankelijke bestuurders.
