Opinie

Hoogleraren Erik Lutjens en Mark Heemskerk bestrijden de stelling dat de verplichtstelling van bpf’en juridisch niet door de beugel kan. ‘Zekerheid van een waardevaste uitkering’ was nooit een criterium voor de Europese rechter.

Werkgevers hebben de sleutel in handen om persoonlijk pensioensparen te maken tot een gewaardeerde arbeidsvoorwaarde. Ze moeten zich dan wel meer gaan bemoeien met hun pensioenregeling.

Het pensioenstelsel is geheel gericht op het betalen van fatsoenlijke uitkeringen aan pensioengerechtigden, schrijft Bert de Vries.

Politiemensen weten niet dat ze andere ambtenaren subsidiëren, dus kraait er geen haan naar, schrijft Jan van de Poel.

Initiatieven als ‘Nederland Pensioen Kampioen’ gesmoord in Haagse bureaucratie en politieke onwil, aldus George Möller, medeoprichter van Holland Financial Centre.

Als sociale partners geen afspraken maken, zal het nieuwe kabinet ongetwijfeld zelf veranderingen willen doorvoeren, schrijft Paul de Beer.

Jaarlijks rendement van 2,9% is afdoende om de deelnemer van een waardevast pensioen te kunnen voorzien, schrijven Loes Verstegen, Ronald Volders en Bart Sonnenschein.

Financiële kennis gemiddelde Nederlander is onvoldoende om er zonder aanvullende maatregelen een systeem van individuele pensioenopbouw op te kunnen funderen, aldus Annamaria Lusardi, Bastiaan Starink en Jan Willem Velthuijsen.

‘Collectief dc is superieur aan individueel dc’, beweerde Erik Daae onlangs in een opiniestuk op deze site. Die stelling is slecht onderbouwd en gaat voorbij aan het feit dat de kosten van cdc een veelvoud bedragen, meent Myrthe Oosterhout.
Wat de voorzitter van de Stichting Pensioenbehoud betreft, is de keuze die sociale partners moeten maken in […]

Collectief dc levert meer op dan individueel dc. Bovendien is het pensioen bij cdc zekerder volgens de Erik Daae, voorzitter van de Stichting Pensioenbehoud.
Bij de pensioenfondsen is de uitkeringsovereenkomst met 91% de meest voorkomende contractsvorm voor een pensioenregeling als collectieve sociale werknemersregeling, dus als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Deze regeling is vrijwel geheel gebaseerd op […]