Minister Koolmees zal onderzoeken of ondernemingsfondsen en apf’en onder de Wet verbeterde premieregeling ook een solidariteitsbuffer kunnen aanhouden. Dat zei hij gisteren bij Pensioen Pro In Gesprek, na lezersvragen over het nieuwe pensioenstelsel.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
2 reacties
Waarom zou je dat willen, een solidariteitsreserve in een Opf of Apf? Deze is, zo blijkt, alleen bedoeld om de verplichtstelling in stand te kunnen houden. Onzin dus! De vraag had moeten zijn bij het PensioenAkooord, moet de verplichtstelling nog wel in stand blijven? Het antwoord daarop moet neen zijn. De opmerking: “Koolmees schat in dat bij de grotere bedrijfstakpensioenfondsen, waar minder beweging is tussen sectoren”, is het volstrekt niet kennen van de (arbeids)markt. Vaste sectoren vervagen, zeker na Corona, verplichtstellingsdiscussies liggen overal op de loer. Met alle kosten – voor de ondernemer – van dien. Kortom, wat is het toch een zeer matig PensioenAkkoord2022. Inhoudelijk slecht, geen enkele echte vernieuwing en voortbordurend op het vergane verleden!
Waarom de overgangsregeling voor DC staffels beperken tot regelingen die voor 1/1/2022 zijn vastgelegd? Dat is erg kort dag zeker in de wetenschap dat de regelgeving pas in de loop van 2021 bekend wordt gemaakt. De leeftijd afhankelijke staffel handhaven voor bestaande deelnemers is een interessante variant van een overgangsregeling, zeker voor verzekerde regelingen. Hier is geen (gedeeltelijke) compensatie mogelijk via het invaren van bestaande reserves. Waarom niet de ruimte geven aan afspraken die voor 2026 worden vastgelegd? De heer Koolmees gaf aan dat hij een slag om de arm wilde houden. Het is te hopen dat hier wat ruimte wordt geboden.