Een mogelijkheid om een jaar lang deeltijdpensioen uit te proberen, zou kunnen helpen om werknemers over te brug te trekken voor deze variant.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
1 reactie
‘Bevalt het om wat voor reden niet, dan zou men na een jaar moeten kunnen terugkeren naar de oude situatie.’ Dit kun je alleen als ‘wetenschapper’ bedenken. Hier zit namelijk geen enkele werkgever op te wachten. Wat gaat ‘Piet’ immers na een jaar weer doen? Hij is dan niet mee nodig c.q. zijn werk wordt door iemand anders gedaan.
Beter is het dus om het gewoon beter bespreekbaar te maken, met al dan niet een recht/plicht voor beide partijen óm het bespreekbaar en financieel inzichtelijk te maken, b.v. 5 jaar voor pensioendatum.
Los daarvan, een goede werkgever doet dat zelf al wel….natuurlijk.