PNO Media, SBZ en PGB zetten in op regelingen met dc in de opbouwfase en een collectief fonds voor de uitkering. Volgens de fondsen vragen werkgevers om zulke regelingen, die lijken op de persoonlijke pensioenpotten waar het kabinet op aanstuurt.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
1 reactie
Logisch dat sommige werkgevers die geen zorgplicht voor hun werknemers willen dragen, voor dit DC stelsel zijn. Want het is goedkoper voor de werkgever, maar levert wel een behoorlijk lager pensioen op volgens DNB onderzoek. Bovendien is de pensioenuitkering jaarlijks variabel en kunnen er aan het verwachte pensioenbedrag geen enkele recht worden ontleend zoals Kifid uitspraken hebben aangetoond. Daarnaast stijgt de premie jaarlijks volgens een staffel, waardoor de oudere werknemer steeds duurder wordt voor de werkgever én werknemer door de stijgende premie van circa 8% tot wel 30% !! Bovendien worden er allerlei risico’s niet meer gedeeld, dus lagere solidariteit met elkaar om geluks- en pechgeneraties te voorkomen. Zo wordt de samenhorigheid en het groepsgevoel in onze samenleving afgebroken.