Pensioenfondsen reageren met afgrijzen op het plan van NSC en BBB voor een deelnemersreferendum over invaren. De opkomstdrempel van 30% zien ze als ‘onhaalbaar’.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
1 reactie
Doe niet alsof je verrast bent. Sinds Agnes Joseph in de kamer zit kon je dit verwachten. Behoorlijk bestuur is ook je belofte aan de kiezers waarmaken.
En het nieuwe stelsel waar velen zo enthousiast over zijn komt er! Het voorstel tast dat niet aan.
Voor de problemen: hoe compenseren we dan de doorsneesystematiek en hoe vullen we dan de solidariteitsreserve heb ik een eenvoudige oplossing. Stel invaren gaat bij dat fonds niet door. Bepaalde (actieve) medewerkers willen overstappen met hun vermogen vanuit het oude fonds. Normaal is dat ze dan 100% meekrijgen van hun opgebouwde pensioenvermogen. Geef ze dan 5% extra mee en stop dat geldt in de compensatie en in de solidariteitsreserve ( die reserve hoeft overigens maar heel klein te zijn in het begin).
Niet collectief invaren, twee systemen onderhouden. Andere landen deden het zo, waarom Nederland niet.
Het voorstel is ook een voorstel waar de pensioengerechtigden als volwaardige belanghebbende worden gezien. In de huidige wetgeving wordt het transitieplan gemaakt door de (actieve) werknemers en de werkgevers. De pensioengerechtigden zitten niet aan tafel maar worden gehoord (als zij zich in grote getale hebben weten te verenigen. Ook is de inbrengen in het Bestuur beperkt: er mogen maar maximaal 25% van de zetels bezet worden door bestuursleden die door de pensioengerechtigden voorgedragen zijn.