Pensioenfonds Zorg en Welzijn wil dat fondsbesturen eerder en vaker kunnen ingrijpen als het verband tussen premie en ambitie zoek dreigt te raken. Ook wil PFZW meer mechanismen om deelnemers tegen inflatie te beschermen.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
1 reactie
Als sociale partners ervoor kiezen om de ambitie leidend te laten zijn, dan is vaker toetsen, zoals PFZW aangeeft, geen gek idee. Immers, de ambitie is dan de basis van de toezegging, waarbij premieschommelingen in bepaalde mate geaccepteerd worden en een plek moeten krijgen op de arbeidsvoorwaardentafel.
In de internationale pensioenwereld is er een duidelijk onderscheid tussen een regeling met “Gedefinieerde Ambitie” (Defined Ambition of DA) en een regeling met een Gedefinieerde Premie (Defined Contribution of DC). Bij DC staat de premie in principe vast, wat de uitkomst ook moge zijn. Bij DA zullen sociale partners periodiek willen toetsen of de afgesproken ambitie nog wel binnen bereik is. Deze keuze tussen DA en DC zou in het nieuwe pensioenstelsel bij sociale partners moeten liggen. Is de premie leidend (bij DC), dan is de meer frequente toetsing aan de ambitie minder nodig. Het is van groot belang dat sociale partners daar duidelijke afspraken over maken. Een premietoename voor pensioen kan mogelijk gevolgen hebben voor het niveau van de andere arbeidsvoorwaarden. Zie ook ons artikel in PensioenPro van 27 januari.
Vandena van der Meer en Joop Rietmulder/Montae & Partners