De kleine pensioenfondsen voor het eigen personeel van MN en Blue Sky Group houden binnenkort waarschijnlijk op te bestaan. Waar de pensioenopbouw naartoe gaat, is nog niet bekend.
Dat blijkt uit de jaarverslagen van de fondsen van de twee pensioenuitvoerders. ‘Het bestuur is in samenwerking met sociale partners bezig met een traject om de opgebouwde en nog op te bouwen pensioenen elders onder te brengen’, staat in het jaarverslag van pensioenfonds Blue Sky Group, dat €88 mln vermogen beheert voor 191 actieve en gepensioneerde deelnemers.
Het jaarverslag van pensioenfonds MN vermeldt dat in 2021 aan ‘zeer select aantal partijen een voorstel wordt gevraagd voor het uitvoeren van de pensioenregeling van de werknemers van MN’. Er zijn deze maand offertes opgevraagd bij twee bedrijfstakfondsen en een apf, verklaart het fonds bij navraag. ‘Wij hebben er alle vertrouwen in dat (…) een geschikte partij zal volgen om bij in te varen.’ Een beslissing moet in het vierde kwartaal vallen. Pensioenfonds MN beheert €581 mln vermogen voor 1287 deelnemers.
MN wil niet zeggen welk apf en welke bpf’en zijn benaderd – en of bijvoorbeeld ook PMT daaronder is. In dat laatste geval zou MN uiteindelijk nog steeds zelf de pensioenrechten van het eigen personeel blijven uitvoeren. Een woordvoerder van Blue Sky Group wil niet uitweiden over de opties waarnaar wordt gekeken voor de pensioenuitvoering.
Governancedruk
Komende kwartaal duidelijkheid voor personeel MN
Het jaarverslag van het pensioenfonds MN maakt expliciet dat de uitvoerder de komende tijd minder personeel nodig zal hebben, na het vertrek van PME en ook het afstoten van verzekeringsactiviteiten. Eerder meldde Pensioen Pro dat MN daardoor een omzetverlies van 26% verwacht in 2022.
Volgens een woordvoerder betekent dit niet dat MN ook 26% minder personeel nodig heeft. ‘Dat is niet één-op-één zo te vertalen.’ MN brengt momenteel in kaart hoeveel capaciteit nodig is in de toekomst, aldus de woordvoerder. ‘We hebben daar in het komende kwartaal meer duidelijkheid over. We stemmen hierover ook af met de ondernemingsraad van MN en informeren zo snel als dat kan en als eerste onze medewerkers.’ Het afvloeien wordt een ‘geleidelijk traject’, verwacht de woordvoerder. Bepaald werk, zoals het jaarwerk van PME, zal namelijk doorlopen na 1 januari 2022, zegt hij. Medewerkers voor verzekeringsactiviteiten kunnen over naar een nieuwe organisatie genaamd USR.
Onder ondernemingspensioenfonds bestaat al vele jaren een trend naar consolidatie. Toch is het opvallend dat ook de opf’en van pensioenuitvoerders zelf daar niet meer aan ontkomen. ‘De governancedruk en de uitvoeringskosten van het fonds zijn te hoog om op de huidige manier door te gaan. Juist omdat we als uitvoerder heel goed weten wat er komt kijken bij het uitvoeren van een pensioenregeling, hebben we besloten een andere oplossing te kiezen’, schrijft Blue Sky Group in een reactie.
Volgens het jaarverslag had het fondsbestuur zorgen of het voldoende mensen kon vinden. ‘Hoewel bij de onderneming professionals in pensioen- en vermogensbeheer werkzaam zijn, is de capaciteit beperkt, gegeven de geschiktheids- en tijdsbestedingseisen. Hierdoor bestaat een risico voor de continuïteit van de bestuurlijke organisatie.’ Een datum voor de beoogde liquidatie noemen fonds en werkgevers niet.
Hoge kosten
Het bestuur van pensioenfonds MN vindt het in de lucht houden van een pensioenfonds steeds ingewikkeld worden, staat in het jaarverslag. Het bestuur noemt met name het beleggen en beheren van risico, evenals wetten en regels, met name de inrichting van sleutelfuncties. Die kosten moeten over een vrij beperkt aantal deelnemers worden verdeeld. Het aantal werknemers bij MN zal met het vertrek van PME bovendien teruglopen, verwacht het fonds (zie kader).
De pensioenbeheerkosten bij pensioenfonds MN waren in 2020 in totaal €827.000. Per deelnemer was dat €643, tegen €511 in 2019 (+15%). Die toename kwam doordat de werkgever de vergoeding van werkgevers-bestuursleden niet meer betaalt. De post bezoldiging bestuurders steeg daarvoor van €4.000 naar €98.000.
De post uitvoeringskosten was €657.000, een aanzienlijk deel van het totaal. Het fonds meldt een ‘scherpe prijs’ te hebben bedongen bij MN, maar geen speciale korting te krijgen. ‘Het fonds wordt gezien als gewone klant’.
Waar pensioenfonds MN geen cadeautjes krijgt van de werkgever, wordt bij pensioenfonds Blue Sky Group de uitvoering ‘om niet’ gedaan, vermeldt het jaarverslag. Toch zijn de kosten per deelnemer €1263.
Dit zijn externe kosten, aldus het jaarverslag, zoals accountantskosten. Deze bedragen in totaal €232.000 en worden ook betaald door de werkgever. Hoe hoog de kosten per deelnemers zijn als de waarde van de om niet verrichte uitvoering wordt meegerekend, kan Blue Sky Group niet zeggen.
APG houdt wel eigen fonds
Van de grote uitvoerders zal, na het einde van de fondsen MN en Blue Sky Group, alleen APG nog een eigen personeelsfonds hebben. Dit fonds heeft 3697 deelnemers en €1,8 mrd vermogen, volgens het meest recente jaarverslag van 2019. Dat vermeldt ook dat een werkgroep strategie in 2019 heeft vastgesteld dat zelfstandig voortbestaan voor het fonds meerwaarde biedt – maar dat dit vanaf 2023 opnieuw moet worden bezien.
AZL bracht het eigen pensioenfonds in 2017 onder in een eigen kring in Het Nationale APF, waarvoor AZL zelf de uitvoering doet. De pensioenen van PGGM zitten bij PFZW, die van TKP in de Aegon Cappital ppi.
U moet ingelogd zijn en een geldig abonnement hebben om een reactie te plaatsen.