Bij de overgang van huidige dc-regelingen naar het nieuwe stelsel is het mogelijk om voor alle werknemers, bestaande én nieuwe, tot 2037 vast te houden aan de progressieve staffel.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
2 reacties
Om dit uitvoerbaar te houden zou die nieuwe vlakke-premie-voor-iedereen op het niveau van de oorspronkelijk laagste leeftijdsklasse moeten liggen. Daarmee creëren we naar mijn idee toekomstige (na 2037 in dit voorbeeld) sobere pensioenregelingen en dus toekomstige pensioenarmoede. Of we dat nu moeten willen…
Beste Martijn, bedankt voor je reactie. Je zorg is volgens mij een lage vlakke premie en pensioengaten. Die zorg delen wij. Het aardige van ons voorstel is dat de bestaande pensioenregeling tot 2037 kan blijven bestaan, zonder extra kosten. Dat gaat een potentiële pensioenversobering juist tegen. Het compensatie’tekort’ is dan met 14 jaar verkleind. Er is daarna ruimte om de vlakke premie te verhogen, juist om pensioenarmoede te voorkomen. Dat lijkt ons een prettige keuze t.o.v. het alternatief (nu hoge vlakke premie = kostenverhoging, lage vlakke premie = pensioengat, zelfs bij looncompensatie met verlies aan fiscaal vriendelijk pensioensparen of 2 regelingen naast elkaar)
vriendelijke groet, Mark Heemskerk