Met 2% premie kun je geen fatsoenlijk pensioen opbouwen, aldus PvdA-Kamerlid Henk Nijboer. Daar is, afhankelijk van sector, fonds en dekkingsgraad, al gauw zo’n 25% premie voor nodig.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
1 reactie
Als er sprake is van overleg tussen sociale partners over de pensioenovereenkomst zou de basispremie, dus zonder compensaties, op een niveau moeten uitkomen dat ligt in de buurt van het huidige niveau (zij het voor iedereen gelijk % van de pensioengrondslag, in plaats van doorsnee premie % van het loon). De wetgever heeft niet voor niets het fiscale maximum vastgesteld op 30% van de grondslag (plus 3% voor compensaties). 25% is dus nog altijd 8% minder dan fiscaal maximum. En dat maximum gaat op enig moment omlaag als de rente relatiegf hoog blijft.
Veel belangrijker is echter dat in veel sectoren de pensioenovereenkomst niet tot stand komt tussen sociale partners, maar eenzijdig van uit de werkgever. Veel pensioenovereenkomsten uitgevoerd door verzekeraars vallen in die categorie. Buiten cao situaties heeft het nut om een (sociaal) minimum premiepercentage voor te schrijven met verplichte deelname en opting out (auto enrollment). Dat lost een deel van de witte vlekken op voor werkgever/werknemer relaties en wat daar op lijkt. Helpt niet voor zzp-ers, helaas, ook al zou een pensioenplicht daar ook wel nuttig zijn.