Dat alle generaties er in het nieuwe stelsel op vooruit gaan, komt mede door positieve rendementsaannames in de rekenmodellen voor het verwachte pensioen, stellen Jeroen Koopmans en Agnes Joseph. ‘Dit kan leiden tot te geringe compensatie voor 45-plussers.’
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
1 reactie
Goed advies van Koopmans en Joseph. Prudente bestuurders die er voor moeten zorgen dat alle gerechtigden zich evenredig vertegenwoordigd voelen zullen er goed aan doen conservatieve verwachtingsrendementen te hanteren. Overigens valt het misschien wel mee omdat je bij invaren zowel voor als na invaren rekent met dezelfde P-set!. Maar wij weten wat dempen van de premie op basis van vogels in de lucht voor negatief effect heeft gehad op dee dekkingsgraad! Let wel: compensatie mag alleen in uitzonderingsgevallen uit het vermogen van het fonds. De werkgevers, die moeten compenseren in extra premie, hebben belang bij het roze bril principe. En niet alleen voor de compensatie premie, maar ook voor de gewone in de toekomst voor iedereen gelijke premie in % van de pensioengrondslag.