Rob Bauer en fonds Mediahuis Nederland in de prijzen bij Pensioen Pro Awards — artikel bevat een betaalmuur

Pensioenfonds Mediahuis Nederland is Pensioenfonds van het Jaar geworden bij de Pensioen Pro Awards. Rob Bauer kreeg de prijs voor ‘uitzonderlijke bijdrage aan de sector’.

De prijsuitreiking vond gisteravond plaats in de Rode Hoed in Amsterdam, na afloop van het Pensioen Pro Jaarcongres.

Bauer is hoogleraar Finance aan de Universiteit Maastricht en was ook van 2014 tot eind 2022 directeur van het International Centre for Pension Management in Toronto, een wereldwijd onderzoeksnetwerk op pensioengebied. Hij doet al jarenlang onderzoek naar pensioenbeleggingen en esg.

Bauer levert met zijn onderzoek een zeer waardevolle bijdrage aan de sector, aldus de jury van de Pensioen Pro Awards. Bauers boodschap is consistent en wetenschappelijk, vindt de jury, maar hij is ook benaderbaar en een goede presentator.

Pensioenfonds Mediahuis Nederland is het ondernemingspensioenfonds van het gelijknamige mediabedrijf, dat onder meer uitgever is van De Telegraaf, Privé, Autovisie en diverse regionale kranten. Het fonds – tot medio 2020 het Telegraafpensioenfonds geheten – heeft ruim zevenduizend deelnemers en €1,2 mrd vermogen (cijfers per eind maart).

‘Voor zo’n klein fonds een opmerkelijk integrale focus op kwaliteit van zowel beleggingen, uitvoering en communicatie’, oordeelt de jury.

Het fonds kan bogen op een behoorlijke dekkingsgraad (115% eind maart), volledige indexatie over 2022 (14,3%) en een ‘bescheiden premie in vergelijking met andere fondsen in de mediasector’, aldus de nominatie. De regeling is eenduidig, waardoor de kans op fouten in de uitvoering gering is. Voor de communicatie geldt onder meer dat deelnemers eenvoudig kunnen binnenstappen bij het fonds, dat naast de ingang van het bedrijfspand van Mediahuis Nederland gevestigd is.

Het Mediahuis-fonds won de gouden Pensioen Pro Award na een publieke stemming, waarbij ruim duizend stemmen werden uitgebracht. De jury had eerder uit alle ingezonden nominaties van fondsen drie kandidaten geselecteerd voor de hoogste prijs. De andere kanshebbers waren de fondsen Wolters Kluwer en Rabobank.

Recente eerdere winnaars van de prijs voor pensioenfonds van het jaar waren de fondsen Heineken, Unilever APF, Provisum (tweemaal) en ABN Amro. De gouden prijs voor uitzonderlijke bijdrage aan de sector werd bij de afgelopen Awards-edities toegekend aan Lans Bovenberg, Peter Borgdorff, Wouter Koolmees en Theo Kocken.

Zilver

De fondsen Rabobank en Wolters Kluwer wonnen niet de hoogste prijs, maar wel zilveren prijzen. Rabobank kreeg de award voor het beste grote pensioenfonds (gedefinieerd als meer dan €5 mrd vermogen onder beheer). Het fonds is op meerdere terreinen vooruitstrevend, oordeelt de jury. De nieuwe ‘Wtp-bestendige’ premieregeling van het fonds is een voorbeeld van een doordachte aanpak, aldus de jury.

Wolters Kluwers won in de categorie ‘beste kleine pensioenfonds’, met minder dan €5 mrd vermogen. De jury looft de persoonlijke benadering van deelnemers bij Wolters Kluwer en het relatief sterke esg-beleid. ‘De voordelen van een klein fonds dichtbij huis worden goed helder gemaakt.’

Themaprijzen

Pensioenfonds Detailhandel kreeg de themaprijs voor Verantwoord beleggen/ESG. Het fonds heeft al jaren een voortrekkersrol op het gebied van verantwoord beleggen, constateert de jury, onder meer met de op de sdg’s geoptimaliseerde benchmark.

Pensioenfonds Horeca & Catering won de prijs voor Innovatie vanwege het benutten van de gegevens uit de loonaangifteketen van de fiscus. Het fonds is het enige dat hier zo uitgebreid gebruik van maakt. Daarmee bespaart het flink en heeft het betrouwbaarder data.

Pensioenfonds Bakkers kreeg de prijs voor Vermogensbeheer. Het fonds verstrekt via een kredietunie leningen aan bakkers, bijvoorbeeld om hun winkel te verbouwen. ‘Zo levert het fonds een bijdrage aan de eigen sector, zonder het rendement uit het oog te verliezen’, schrijft de jury.

De titel voor Beste Lange-termijnbelegger ging naar pensioenfonds Huisartsen. De investeringen in zorgvastgoed van dit fonds sluiten aan bij de deelnemersgroep, getuigen van een langetermijnvisie, en zijn innovatief en goed doordacht, vindt de jury.

PGB won de prijs voor Diversiteit, Inclusie & Governance. Het fonds kreeg de prijs vanwege de eigen interne ombudsman, die helpt om klachten te formuleren, intern overlegt voert en zaken in begrijpelijke, niet-juridische taal uitlegt. ‘Een goede manier om beter naar de deelnemers te luisteren’, aldus de jury. ‘Het fonds durft zich intern op een eerlijke manier kwetsbaar op te stellen.’

De Communicatieprijs ging naar Werkenaanonspensioen.nl, een informatieplatform voor de overgang naar de Wtp, gemaakt door een samenwerking van werkgevers, vakbonden, pensioenkoepels, pensioenadviesbranche en het Ministerie van Sociale Zaken. De site is de winnaar vanwege de grote rijkdom aan informatie die overzichtelijk en gestructureerd wordt aangeboden, aldus de jury. ‘Goed dat verschillende partijen de handen ineen hebben geslagen om te zorgen voor betrouwbare informatie.’

Jury

De winnaars in bijna alle categorieën zijn gekozen door de vakjury, die bestaat uit Mathijs van Dijk (Netspar), Martijn Euverman (Sprenkels), Loranne van Lieshout (Ortec Finance), Stefan Lundbergh (Cardano Insights) en Hedwig Peters (pensioenfondsbestuurder bij fondsen Citigroup en HaskoningDHV). Uitzondering is de prijs Pensioenfonds van het Jaar, waarvoor de jury alleen de voorselectie van drie kandidaten maakt, waarna het publiek de winnaar kiest.