Fondsen die na 1 juli 2026 invaren kunnen versoepelde indexatieregels gebruiken, zonder overbruggingsplan in te dienen bij DNB. Er komt opnieuw een besluit voor indexeren bij een beleidsdekking vanaf 105%.
De bestaande db- en dc-rechten bij pensioenfonds IBM blijven in het oude stelsel. Nieuwe opbouw vindt plaats in de flexibele premieregeling. IBM Nederland en de or hebben daarover recent een akkoord bereikt.
Staalfabrikant Tata en vakbonden zijn het oneens over de premie in het nieuwe stelsel. De gesprekken liggen stil, terwijl de wettelijke deadline voor het transitieplan twee maanden is verstreken.
Verkiezingen voor pensioenbestuurders zijn een tussenweg tussen individuele keuzevrijheid en collectieve dwang, schrijft Rogier Swierstra. De zwaarste stem zou moeten gaan naar de deelnemers met het meeste beleggingsrisico.
DNB heeft sommige pensioenfondsen een brief gestuurd met commentaar op de transitieplannen van die fondsen. Opvallend, omdat de toezichthouder formeel niets te zeggen heeft over die plannen.
Ontwikkelaar van administratiesystemen Lumera gaat samenwerken met Yellowtail, aanbieder van online communicatie en keuzebegeleiding. Lumera versterkt zo het eigen aanbod op dit terrein, dat met de komst van de Wtp belangrijker wordt.
Pensioenfondsen Oak en Particuliere Beveiliging bieden deelnemers sinds kort een bredere vorm van keuzebegeleiding. Daarbij brengen zij het complete financiële plaatje van deelnemers in beeld.
Sociale partners voor het ondernemingspensioenfonds Provisum willen per begin 2026 over naar een solidaire regeling en dan direct de reserve vullen met 10%.
Door in lifecyclebeleggingen minder risico te nemen voor de jongste en de oudste deelnemers, worden pech- en gelukgeneraties voorkomen zonder gebruik van een buffer.
PCAF, een internationale alliantie van financiële instellingen, stelt voor de CO2-uitstoot die wordt toegerekend aan een groene obligatie afhankelijk te maken van de projecten die ermee worden gefinancierd.
