Het bestuur van pensioenfonds SNS Reaal wil een hogere premie in rekening brengen dan de werkgever en de bonden bereid zijn te betalen.
Het fonds waarschuwt dat een lagere premie kan leiden tot een noodgedwongen verlaging van de opbouw. De werknemers hebben liever meer loon dan een hogere premie.
Tijdens de cao-onderhandelingen bij SNS Reaal is een conflict ontstaan tussen het bestuur van het pensioenfonds aan de ene kant en de werkgever en de bonden aan de andere zijde. Dat is opmerkelijk omdat ruzies over pensioenen meestal worden uitgevochten tussen de werkgevers en de bonden.
Oorzaak van het meningsverschil is de verlaging van het opbouwpercentage van 2,15% naar 1,875% volgend jaar in combinatie met nieuwe afspraken over de cdc-regeling. Een deel van die lagere pensioenopbouw wordt gecompenseerd door een verlaging van de franchise naar het wettelijk minimum.
Daarnaast moesten afspraken worden gemaakt over de hoogte van de premie de komende jaren omdat de huidige vijfjarige uitvoeringsovereenkomst dit jaar ten einde loopt. Bonden willen alleen afspraken maken voor volgend jaar omdat er nog veel onzekerheid is over onder meer de impact van het nieuwe ftk.
Het pensioenbestuur wil bij de bepaling van de hoogte van de premie uitgaan van de het huidige lage rentepeil. Staatsbank SNS Reaal en de bonden pleiten voor gebruik van de gemiddelde rente van de afgelopen tien jaar. De aanpak van het bestuur leidt tot een premie van 22,7% van het pensioengevend salaris, terwijl de huidige premie 20,85% is. De rekenmethode van de sociale partners leidt daarentegen tot een iets lagere premie.
Om het bestuur tegemoet te komen, zijn bonden en werkgever bereid de premie met 0,3% te verhogen naar 21,15%. Het pensioenfondsbestuur heeft gewaarschuwd dat bij een gelijkblijvende premie de kans bestaat dat het fonds niet de volledige opbouw van 1,875% kan toepassen. Bonden en werkgever handhaven echter de huidige iets hogere premie zodat er ruimte is voor een loonsverhoging. Uit een peiling onder het personeel blijkt dat een ruime meerderheid van de medewerkers is voorstander van deze optie, stelt De Unie.
‘Wij hebben een dringend beroep gedaan op het pensioenfondsbestuur om de opbouw over 2015 niet te korten’, aldus De Unie. ‘Maar het pensioenfondsbestuur heeft hierin een eigen verantwoordelijkheid en een eigen belangenafweging te maken.’
U moet ingelogd zijn en een geldig abonnement hebben om een reactie te plaatsen.