Gezien de vele vragen die openstaan, is mogelijk meer tijd nodig voor het uitwerken van het pensioenakkoord, aldus de VCP. Andere betrokkenen verwachten echter nog altijd de uitwerking voor de zomer af te ronden en te presenteren.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
2 reacties
In de artikelen die ik met enige regelmaat op LinkedIn zet, heb ik al drie mogelijkheden genoemd als oplossing voor de compensatie afschaffing dsp:
a. Geen compensatie geven, want daar zijn genoeg redenen voor te noemen.
b. Pensioengerechtigden van bepaalde geboortejaren betalen over een deel van hun pensioen minder belasting. Op deze wijze worden de lasten gespreid over de tijd door de gehele bevolking gedragen.
c. Op deelnemersniveau wordt de “schade” door afschaffing van dsp vastgesteld en als korting op de premie werknemersbijdrage gegeven. Ook hierbij worden de lasten weer netjes gespreid over de tijd, maar deze extra kosten worden nu per bedrijfstak of onderneming gedragen.
Je zou toch verwachten dat juist de VCP e.e.a. wel doorziet. Gebrek aan kennis? En als je het niet doorziet, werk daar dan aan en schakel mensen in die het wel doorzien. Verder is het een kwestie van keuzes maken, zoals dhr. Van Os hierboven ook al aangeeft. De VCP – en ook de andere belanghebbendenorganisaties hoor – moeten zich eens realiseren dat we nu al 10 jaar en langer ‘ouwehoeren’ en dat iedereen het wel een keer zat is. Maak een keus en acteer dus eens. Verder zijn het vooral niet de achterban van de VCP die benadeeld worden c.q. nadeel hebben gehad van met name de doorsneepremie. En ik ga er toch vanuit, zie ook het artikel van o.a. Barbara Baarsma vandaag in het FD, dat juist weer de achterban van de VCP voorstander moet zijn van verdere verpersoonlijking en keuzevrijheid.