De pensioenhervormingen van het kabinet dreigen nadelig uit te vallen voor veel ondernemingspensioenfondsen, waarschuwt de directeur van de Shell Pensioenfondsen in Nederland, Kenan Yildirim. Terwijl zij er niets mee te winnen hebben, omdat de meesten er nu al goed voorstaan.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
1 reactie
Zoals Shell twee pensioenregelingen naast elkaar laat lopen kunnen ook twee soorten doorsneepremie naast elkaar lopen. Bij voorbeeld huidig stelsel en stelsel met 3 cohorten met 3 premieniveaus zoals Experian in Denemarken heeft als sociale regeling met uitkeringsovereenkomst en is goedgekeurd door EU Hof. Deze regeling is een pensioenbijdrage voor werknemers jonger dan 35 jaar 6 %, die voor werknemers van 35 tot en met 44 jaar 8 % en die voor werknemers vanaf 45 jaar bedraagt 10 %. Daarbij is het opbouwpercentage voor alle werknemers hetzelfde.