Steeds meer werkgevers wachten niet langer af tot er een nieuw FTK komt en zoeken zelf pensioenoplossingen
Steeds meer werkgevers wachten niet langer af tot er een nieuw FTK komt en zoeken zelf pensioenoplossingen voor hun personeel.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wetsvoorstel voor een nieuw toetsingskader al herhaalde malen uitgesteld en er wordt in de pensioensector steeds openlijker getwijfeld aan de haalbaarheid van de geplande invoeringsdatum van 1 januari 2015.
De vertraging in de voorbereiding van een nieuw FTK en het vooruitzicht van nog meer regels leiden ertoe dat steeds meer werkgevers hun eigen weg gaan zoeken voor hun pensioenregeling.
“Veel werkgevers zijn al bezig om andere keuzes te maken. Voor hen is de nieuwe wetgeving niet meer zo relevant,” stelde Fokko Covers, directeur van de Stichting Pensioenfonds Elsevier, donderdag tijdens het Euroforum voor werkgevers in Amersfoort.
Hij signaleerde dat bedrijven in de uitgeverijsector ‘na enkele jaren wachten’ nu afkoersen op een individuele DC-regeling voor hun personeel.
Covers zei daarbij te vrezen dat vooral jongere deelnemers in zo’n regeling aanzienlijk minder pensioen zullen opbouwen door een te lage premie als gevolg van lage fiscale staffels.
Volgens hem zijn met een soortgelijke opzet in Groot-Brittannië slechte ervaringen opgedaan, en stappen veel werkgevers er nu van af.
“Wij wachten niet af wat er aan nieuwe FTK-wetgeving op ons afkomt en we kijken nu zelf naar oplossingen,” zei ook Frans Lemkes, secretaris van het Pensioenfonds UWV.
“Al in 2011 hebben we vastgesteld dat onze maximale premie onvoldoende is voor de financiering van onze nominale pensioenen en indexatie.”
Lemkes toonde zich voorstander van afschaffing van de doorsneepremie en pleitte voor een variabele pensioenopbouw ten gunste van jongere deelnemers.
Duurzaam arbeidsbeleid Tijdens het congres maakte Leon Mooijman, hoofd pensioenadvisering bij werkgeversvereniging AWVN, duidelijk dat het duurzaam arbeidsbeleid om oudere werknemers zo lang mogelijk aan de slag te houden niet goed van de grond komt.
In de praktijk lopen werkgevers tegen een reeks praktische problemen aan die het proces aanzienlijk vertragen, gaf hij aan.
Volgens hem moeten ze hindernissen nemen op het gebied van onder meer beloning, demotie en bezetting binnen het bedrijf. “Duurzaam arbeidsbeleid vergt een integrale benadering en een cultuuromslag,” concludeerde hij.
“De betrokken partijen moeten ervan overtuigd raken dat gezondheid en opleiding van het personeel relevant zijn voor het bedrijf.”
De AWVN meent dat werkgevers er goed aan doen om financiële middelen die vrij komen door de verlaging van de pensioenopbouw te benutten voor duurzaam arbeidsbeleid.
U moet ingelogd zijn en een geldig abonnement hebben om een reactie te plaatsen.