Tweede Kamer zet druk op tijdige afronding
Bij de ambtelijke voorbereiding van de nieuwe communicatiewetgeving wordt nog steeds gemikt op invoering op 1 januari 2015, na een parlementaire behandeling komend najaar.
Dat maakte Emile Soetendal, coördinator pensioenbeleid op het ministerie van Sociale Zaken, dinsdag duidelijk tijdens het IIR-congres over pensioencommunicatie in Amsterdam.
Bij onverhoopte vertraging zou gefaseerde invoering ook een optie zijn, gaf hij aan. Soetendal erkende dat de Tweede Kamer druk uitoefent voor een tijdige afronding.
Hij zei dat de consultatie over het voorontwerp zo’n 60 ‘overwegend positieve’ reacties had opgeleverd, en dat opgeworpen vragen vooral betrekking hadden op de uitvoerbaarheid, uitvoeringskosten en de invulling van de open normen.
Volgens Soetendal wordt de huidige en ‘niet goed functionerende’ startbrief voor nieuwe medewerkers grotendeels vervangen door meer algemene en gelaagde informatie over de pensioenregeling van Pensioen123.
Dit communicatiegereedschap werd in 2012 aangekondigd door de Pensioenfederatie en het Verbond van Verzekeraars. Het is bedoeld om de hoeveelheid verplichte pensioencommunicatie te beperken. Pensioen123 moet per 1 januari 2015 operationeel zijn.
Omdat het huidige Uniform Pensioenoverzicht (UPO) nauwelijks wordt gelezen, moet die straks alleen nog harde informatie over opgebouwde pensioenrechten bevatten en jaarlijks “actief bij de deelnemers worden gebracht,” aldus de pensioencoördinator.
Volgens hem is het verder de bedoeling dat het Pensioenregister in drie jaarlijkse stappen wordt uitgebreid met informatie over onder meer derdepijlerrechten, de effecten op koopkracht en van risico’s in drie scenario’s, alsmede een indicatie van de gevolgen van keuzes en cruciale gebeurtenissen in het leven, zoals huwelijk en scheiding.
Soetendal benadrukte dat de uitbreiding en fasering nog nader moeten worden uitgewerkt. Hij voegde eraan toe dat daarbij tevens wordt bezien of het Pensioenregister straks ook effecten kan verwerken van de Algemene Nabestaandenwet (ANW) en de Arbeidsongeschiktheidwet.
U moet ingelogd zijn en een geldig abonnement hebben om een reactie te plaatsen.