Zwitserleven maakt zich zorgen over klanten die vanwege lagere premies kiezen voor een bedrijfstakpensioenfonds, zegt directeur Hans Visser. ‘Bedrijven beseffen niet dat werknemers vroeg of laat te maken krijgen met hogere premies, versoberingen of kortingen.’
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
3 reacties
“Bedrijven beseffen niet dat werknemers vroeg of laat te maken krijgen met hogere premies, versoberingen of kortingen”
Echt wel, maar ze steken het veel liever in de eigen zak of in bonusssen voor het management.
We moeten nu echt eens af van het idee dat werkgevers (zeker de grotere) geïntereseerd zijn in het welzijn van hun personeel.
“Er zijn bedrijven die db willen behouden. Bijvoorbeeld omdat de ondernemingsraad bij de overstap naar dc flinke financiële compensatie eist, waardoor het kostenvoordeel voor de werkgever verdwijnt”
Bij de overgang van DB naar DC bij AEGON kon men geen mededelingen doen over de compensatie die met de bonden is afgesproken. Zou aardig zijn eens een artikel te wijden aan welke compensatie in het algemeen moet worden gedacht (..)
Helemaal eens met het pleidooi van de heer Visser. Er hoort echter nog een toevoeging bij, dat is dat verzekeraars nog steeds mogen rekenen met een veel hogere rekenrente (UFR) dan pensioenfondsen. Ook dit verschil is niet uit te leggen, waar een verzekeraar meent een hogere garantie te geven dan pensioenfondsen.