Onduidelijkheid over de ingangsdatum van de Wet toekomst pensioenen hindert de voorbereiding op de transitie, al is mogelijk uitstel slechts één van de onzekerheden waarmee fondsen te maken hebben. ‘Elke duidelijkheid helpt.’
Pensioenfondsen blijven onverkort in hun duurzame beleid geloven, zo blijkt uit de jaarlijkse esg-enquête van Pensioen Pro. Ondanks oorlog, inflatie en groeiende kritiek op esg-ratings en groene vermogensbeheerders.
Een stijgend aantal pensioenfondsen maakt nog vóór de invoering van het nieuwe pensioenstelsel de overstap naar een dc-regeling. Met name werkgevers zijn niet bereid nog langer db-regelingen te financieren.
Is het nieuwe pensioenstelsel slechts een tussenstap op weg naar volledig individueel dc? Sommigen denken van wel. ‘Het oorspronkelijke idee was ook dat er maar één regeling zou zijn.’
Voor het goed omgaan met klachten experimenteert PGB met een interne ombudsman. PGGM traint medewerkers op het herkennen van emoties en werkt met specialistische klantteams.
Nederlandse pensioenfondsen verloren dit jaar fors op hun beursgenoteerde aandelenbeleggingen. Belangen in niet-beursgenoteerde bedrijven, oftewel private equity, laten tot nu toe juist positieve rendementen zien.
Deelnemers en bedrijven hechten, ook in het nieuwe stelsel, aan een eigen fonds. Een keuze voor de flexibele regeling betekent wel eerder discussie over het toekomstperspectief. ‘Daarin zijn minder mogelijkheden voor eigenheid.’
De komst van het nieuwe stelsel kan vervroeging van consolidatieplannen betekenen, maar ook juist uitstel. ‘Het is niet logisch om op het spannendste moment van de pensioenhistorie de sleutels uit handen te geven.’
Onderzoek regelmatig de esg-voorkeuren van deelnemers, gebruik hierbij heldere vragen en doe als bestuur ook iets met de uitkomsten. Dat zijn de conclusies van een Netspar-rapport over dit onderwerp.
Bij het bevorderen van diversiteit in pensioenfondsbesturen kunnen werkgevers en werknemers evenals DNB een belangrijke bijdrage leveren, suggereert Netspar-onderzoek.
