DNB verwacht dat dit jaar enkele tientallen pensioenfondsen een overbruggingsplan opstellen om gebruik te maken van het transitie-ftk. Het eerste is pensioenfonds Philips, dat daardoor volledig kan indexeren.
In solidaire premieregelingen krijgen gepensioneerden langdurige inflatieschokken niet volledig gecompenseerd, constateren Netspar-onderzoekers. Zij bepleiten een reëel beschermingsrendement, maar dat staat de wet niet toe.
In het nieuwe stelsel beweegt het pensioenvermogen mee met de financiële markten. Maar de uitkeringen van gepensioneerden mogen niet te veel schommelen, laat staan dalen. Dat vereist gesleutel aan verdelings- en spreidingsregels.
Automatisering in de pensioensector is een moeizaam proces. Dat heeft met de aard van het pensioenproduct te maken, maar ook met de cultuur in de sector.
Politiebonden voeren vandaag actie voor een permanente vroegpensioenregeling, nu het niet lukt in de Stichting van de Arbeid afspraken te maken. De Tweede Kamer vindt een regeling belangrijk, maar is verdeeld over de invulling.
Het ministerie van Financiën gaat er in de miljoenennota van uit dat de groei in de derde pijler dit jaar afvlakt. Aanbieders verwachten dat deze in een zelfde tempo doorzet. Als dat gebeurt, kan er een gat in de begroting ontstaan.
Pensioenfonds Campina kreeg in maart 2019 een raad van toezicht en dat leidde tot strubbelingen. De raad vond dat de directeur van het fonds een te centrale rol had en was ‘zoekende’ naar ‘de juiste omgang’ met andere fondsgremia.
Pensioenfondsen hinken tijdens de transitie op twee gedachten. De dekkingsgraad beschermen heeft prioriteit, maar elk financieel risico uitsluiten kan niet. ‘We blijven verplicht om voor de lange termijn te beleggen.’
Ppi’s zijn al ver met de implementatie van het nieuwe stelsel, maar merken dat veel werkgevers nog de kat uit de boom kijken. Eerbiedigende werking is populair, voor nieuwe medewerkers is de vlakke premie soms aan de lage kant.
Individuele instemming over het omzetten van middelloon naar dc zal door meer pensioenfondsen worden overwogen, denken consultants. Dat is ‘dapper’, maar voor deelnemers kan het een ‘emotionele beslissing’ worden.
