Vorig jaar verschenen er donkere wolken aan de hemel van private equity. De stijgende rente, de waardering en de (her)financiering zijn de die grote hobbels waar belegger in private equity ook dit jaar mee te maken hebben.
De veertien pensioenfondsen die het Klimaatcommitment hebben ondertekend, hebben zoals afgesproken voor eind vorig jaar een actieplan ingediend. Enkele vermogensbeheerders hebben dat nog niet gedaan.
De jaar op jaar-inflatie volgens de Europese definitie kwam in december uit op 11%, slechts iets lager dan in november. De hoge inflatie was vooral te wijten aan gestegen voedselprijzen.
Valt er wel een stimulerend verhaal te vertellen over het nieuwe stelsel vroeg Benne van Popta zich onlangs af. Jazeker, is het antwoord van Martin Pikaart. Zelfs meer dan één.
Pensioenfonds Horeca & Catering heeft voor de rechtenadministratie gekozen voor software van IG&H. De werkgeversadministratie draait al op dit systeem dat voorbereid is op het nieuwe contract.
Aon staakte bij het overgenomen Unirobe Meeus de middelloonregeling en voerde de eigen dc-regeling in. Volgens de rechter hoefde Aon daarvoor geen instemming te vragen van de individuele werknemers.
Als markten te veel vooruitlopen op goed nieuws, lopen zij het beleid van de Federal Reserve gericht op inflatieverlaging in de wielen. De Fed is niet van plan de rente dit jaar te verlagen.
Pensioenuitvoerder TKP leed in 2021 een verlies van ruim €6 mln. Het resultaat is slechter dan verwacht, doordat de uitvoerder moet toeleggen op de invoering van de Wet toekomst pensioenen.
Pensioenfondsen verliezen geld door het dollarrisico af te dekken. Een stijgende dollar brengt bovendien onderpandrisico met zich mee. In het nieuwe pensioenstelsel kan de onnodige valuta-afdekking omlaag.
De Franse regering is vast van plan de pensioengerechtigde leeftijd te verhogen. Omdat een grote meerderheid van de Fransen tegen hervormingen blijft, dreigt een nieuw sociaal conflict.
