Het belang van esg-scores groeit. Maar het is matig gesteld met het vertrouwen in die scores, die onderling vaak hemelsbreed verschillen. Esg-beoordelaars moeten transparanter worden, vinden bedrijven en beleggers.
Het hof in Amsterdam heeft de rechtbank teruggefloten die in plaats van de or toestemming verleende aan werkgever DAS voor een indexatievoorstel. De or van DAS had het voorstel afgewezen op redelijke gronden aldus het hof.
Nederland heeft volgens Mercer weer het beste pensioenstelsel van de wereld. De afgelopen twee jaar voerde IJsland de lijst aan, maar dankzij de toevoeging van enkele nieuwe vragen is het nu nipt voorbijgestreefd door Nederland.
Partijen die tegen de pensioenwet zijn, kunnen bij de verkiezingen een meerderheid halen. De invaardatum van drie pensioenfondsen schuift één jaar op. En slechts weinig beursgenoteerde bedrijven dragen positief bij aan de sdg’s van de VN. Dit en meer in podcast De Dekkingsgraad.
Weinigen hebben de veranderingen in het nabestaandenpensioen in het nieuwe stelsel op het netvlies. Bastiaan Starink pleit voor meer aandacht voor de gevallen waarin de situatie verslechtert.
Pensioenfonds PGB opent deze maand een portaal voor alle ruim vierhonderd werkgevers en sectoren die een transitieplan moeten maken. Op deze wijze wil het fonds, dat een recordaantal transitieplannen moet bundelen, de gang van zaken stroomlijnen.
ABP moet een vrijwillig aangesloten werkgever bijna €900.000 aan nageheven premies terugbetalen, omdat het fonds heeft nagelaten de werkgever over de premieafdracht te informeren of hiervoor te waarschuwen.
Het gesloten pensioenfonds van het Nationaal Lucht- en Ruimtevaartlaboratorium heeft een DNB-boete ontvangen van €12.500 vanwege het te laat inleveren van de jaarstaten.
Sommige Amerikaanse pensioenfondsen zijn sceptisch over duurzaam beleggen, bleek tijdens de World Pension Summit. ‘ESG is oude wijn in nieuwe zakken en een manier voor Larry Fink om ons 40 basispunten extra uit de zak te kloppen.’
Uitstelgedrag, een verkeerde omgang met modellen en te weinig concrete doelstellingen. Dat zijn de drie belangrijkste valkuilen voor besturen, stellen Martijn Vos en Alfred Slager in hun boek Decision Making for Pension Fund Boards.
