Pensioen Pro publiceert geregeld ingezonden opinieartikelen over pensioen. Onderstaand een overzicht van opinies die zijn verschenen bij Pensioen Pro, evenals een selectie opinieartikelen over pensioen uit het FD.
Wilt u zelf een opinieartikel insturen? Mail dan naar redactie@pensioenpro.nl. De redactie maakt een selectie uit de ingezonden artikelen en behoudt zich het recht voor stukken in te korten of te redigeren.
Het nieuwe contract wordt vaak gepresenteerd als ‘solidair’, de verbeterde premieregeling als een ‘individueel keuzecontract’. Volgens Marc Heemskerk verschillen de twee niet substantieel op het punt solidariteit.
Schrappen is soms een betere oplossing dan weer een nieuwe regel bedenken. Adri van der Wurff nodigt de lezers uit onderdelen van de pensioenwetten door te strepen. Minder is beter en zeker eenvoudiger.
In de pensioensector is de aandacht voor integere bedrijfsvoering en integriteitrisico’s gegroeid. Het zou goed zijn als compliance een vierde sleutelfunctie werd, naast risicobeheer, actuariaat en audit, denkt Ruud van der Mast.
Het nieuwe stelsel pakt niet voor iedereen beter uit. Groepen zoals vrouwen die hun loopbaan onderbreken, zijn hoogst waarschijnlijk slechter af. Aan sociale partners om daar oplossingen voor te bedenken, meent Gerard Riemen.
De aanstaande overgang naar het nieuwe stelsel is vele malen ingrijpender en complexer dan eerdere veranderingen. Dat vergt een andere voorbereiding, stelt Sander Baars. ‘Sta stil voor je gaat rennen’, is zijn devies.
Het nieuwe pensioencontract en de verbeterde premieregeling vertonen wel degelijk grote verschillen. Het is risicodeling en stabiliteit versus keuzevrijheid en maatwerk, stellen drie actuarissen.
Er klinkt een roep om duidelijker verschillen tussen het nieuwe contract en de verbeterde premieregeling. Onnodig, vindt Agnes Joseph. Het is slimmer om de overeenkomsten te benutten: in communicatie en uitvoering.
Het nieuwe contract. De verbeterde premieregeling. De namen van de nieuwe contractsvormen spreken niet tot de verbeelding. Gerard Riemen komt met enkele namen die de betrokkenheid moeten vergroten.
Het nieuwe contract maakt consolideren makkelijker voor fondsen. Dat heeft ook gevolgen voor pensioenuitvoerders, schrijft Chris Driessen. De minimale schaalgrootte voor deze partijen zal toenemen.
De 45-dienstjarenregeling moet werknemers met zware beroepen voorzien van vroegpensioen. De regeling is goed bedoeld, maar moeilijk uitvoerbaar. Het kan een stuk eenvoudiger stelt Dirk de Wit.
