Kunnen deelnemers zich beroepen op informatie op het transitie-upo, als zij er in het nieuwe stelsel financieel slechter uitkomen dan voorgespiegeld? De meningen daarover lopen uiteen.
De medewerkers die namens pensioenfonds Detailhandel werkgevers en deelnemers te woord staan, zijn verhuisd van uitvoerder Capgemini naar callcenterbedrijf Yource.
De inbreng van gepensioneerden leidt hooguit tot verduidelijking van het transitieplan, verwacht Roelf van der Ploeg van de Pensioenkamer. Tot woede van Willem Reijn van Anbo-Pcob: ‘Bij ABP is het hoorrecht een totale farce’.
Bij de onderhandelingen over een nieuwe cao voor APG eisen de bonden 9% tot 10% meer loon. APG zet juist in op beperking van de loonkosten, om met de tarieven marktconform te blijven.
DNB verwacht dat dit jaar enkele tientallen pensioenfondsen een overbruggingsplan opstellen om gebruik te maken van het transitie-ftk. Het eerste is pensioenfonds Philips, dat daardoor volledig kan indexeren.
Rabobank en de vakbonden hebben afgesproken om per begin 2026 over te gaan naar een flexibele premieregeling. De compensatie doorsneesystematiek komt in beginsel buiten het pensioendomein te liggen.
Werkgevers en vakbonden in de woningcorporatiesector kiezen bij de transitie voor een forse eerste storting in de solidariteitsreserve. Daarmee willen ze het pensioen waardevast houden.
Het Nederlandse stelsel en het eigen fonds roepen bij deelnemers warme gevoelens op. De mensen die werken in de sector vinden ze ‘bobo’s’ die niet naar hen luisteren, zo komt naar voren in een onderzoek onder deelnemers.
Ppi’s zijn al ver met de implementatie van het nieuwe stelsel, maar merken dat veel werkgevers nog de kat uit de boom kijken. Eerbiedigende werking is populair, voor nieuwe medewerkers is de vlakke premie soms aan de lage kant.
