Fondsen en sociale partners moeten concreter actie ondernemen voor diversere besturen. Dat zegt de Monitoringcommissie Code Pensioenfondsen, naar aanleiding van de derde nalevingsrapportage over het verslagjaar 2016.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
1 reactie
Wat verrassend is dat men vaststelt dat weinig vrouwen en jongeren zitten hebben in het bestuur van een pensioenfonds. Dat is natuurlijk helemaal niet zo verwonderlijk als men kijkt naar de eisen die in toenemende mate wordt gesteld aan bestuurders van een pensioenfonds. Die nemen – terecht – toe.
Daarnaast zijn er natuurlijk ook weinig werkgevers die hun medewerk(st)ers gelegenheid geven om b.v. ten minste 1 dag in de week tijd en aandacht te besteden aan het werk voor een pensioenfonds. En als men de gelegenheid wil geven, dan is de vergoeding wellicht te laag om de juiste persoon te verkrijgen.
Om toch een resultaat te behalen, zou het goed zijn als pensioenfondsbesturen jongeren aantrekken en hen ruim de gelegenheid te geven om door middel van het volgen van opleidingen hen geschikt te maken voor het werk als pensioenfondsbestuurders. Dan nog blijft het probleem bestaan van het vrij maken, de stijging van de kosten voor een pensioenfonds en de vraag of betrokkene na de studie dan ook bereid is om voor minimaal 2 periode zitting te hebben in een bestuur.. Kortom, het zou verstandiger zijn om de code op dit gebied aan te passen en minder strikt te bepalen en wellicht ook minder zware eisen, zodat men kan groeien in een bestuur.. Voor de toekomst van een pensioenfonds zou het juist goed zijn als meer jongeren en vrouwen zitting hebben in een bestuur. Immers de tijden veranderen, de wensen veranderen en de toekomst veranderd. Dan helpen juist nieuwe gedachten en ideeën van jongeren en vrouwen om toekomst bestendig bezig te blijven met een pensioenfonds.