Het principe ‘geen premie, wel recht’ noopt bedrijfstakpensioenfondsen om te handhaven op de verplichtstelling. Maar bedrijven zien zich soms getroffen door premierekeningen van miljoenen. Wat is nog redelijk?
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks het laatste pensioennieuws, achtergronden en opinie in uw inbox
- Jaarlijks vier keer Pensioen Pro Magazine (inclusief de Vermogensbeheergids) in de bus
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
1 reactie
Sociale partners onderhandelen al sedert de 50-er jaren van de vorige eeuw over de werkingssfeer wat in het verleden goed werkte. Elke ca. 7 jaar wordt de werkingssfeer aangepast aan de nieuwe ontwikkelingen wat, vooral bij de oudere fondsen, van de verplichtstellingsbeschikking een moeilijk leesbaar document maakt. Zeker voor bedrijven (hoe moet ik de tekst uitleggen?) maar soms ook zelfs voor de pensioenfondsen. Maatschappelijke ontwikkelingen zoals bedrijven die meerdere activiteiten gaan uitoefenen en frequent van ‘kleur verschieten’ (b.v. de (zorg)boerderij met winkel en camping) gaan te snel voor het huidige systeem. Het onderhandelingsresultaat van sociale partners eerst laten toetsen door uitvoerders op uitvoerbaarheid zou m.i. helpen. En is er toch sprake van samenloop? Val werkgevers hier niet mee lastig en stel een arbiter aan die de feiten verzamelt en een (bindende) uitspraak doet.
Harry Bouma (BPF Expertisecentrum).